У розслідуванні видання OKO.press описані випадки, коли іноземцям пропонували роботу на будівництві та в логістиці, але замість звичайного трудового договору надавали пакет документів про “вступ до монашого ордену”, а саму зайнятість оформляли як “служіння”. У матеріалах згадується назва “Zakon Najświętszej Maryi Panny” (Орден Пресвятої Діви Марії), а виплати в документах могли називатись “відшкодуванням витрат”, а не зарплатою.
Як виглядала схема і що в ній викликає занепокоєння
Згідно з описом, людям пояснювали, що оформлення “звичайних документів” займає час, а вихід на роботу потрібен одразу. Тому пропонували підписати папери, пов’язані з “орденом”, а потім укладали “umowa w ramach posługi” (договір в межах “служіння”), при цьому фактично йшлося про звичайну роботу, наприклад на складі, в сортувальному центрі або на будівництві.
В одному з епізодів, описаних у розслідуванні, під час контролю на об’єкті з’ясувалося, що іноземці виконували роботу без стандартних документів, після чого справу передали до суду, а роботодавцеві призначили штраф. В іншому випадку мова йшла про зайнятість на сортуванні посилок, а ставки в матеріалі згадувалися на рівні близько 21-22 zł “на руки” за годину, при цьому формулювання в документах не були схожі на звичайний трудовий контракт.
Важливо: якщо замість трудового договору чи зрозумілого цивільно-правового контракту пропонують підписувати документи про “вступ до ордену”, “місіонерський статус” або “служіння” для роботи на складі, будівництві чи виробництві, це тривожний знак. У таких ситуаціях краще зупинитися і перевірити документи перед виходом на зміну.
Окремо варто пам’ятати, що в Польщі існує особливий порядок страхування для духовних осіб, проте цей статус не призначений для заміни звичайних трудових відносин при роботі на комерційних об’єктах.
Як перевірити агентство і що робити, якщо пропонують “нестандартні документи”
Перед тим як погоджуватися на роботу через посередника, корисно швидко перевірити базові речі. Це знижує ризик потрапити у ситуацію, де немає зрозумілого роботодавця, контракту і відповідальності.
| Що зазвичай є при нормальному найманні | Що має насторожити |
|---|---|
| Зрозумілий договір (трудовий або цивільно-правовий) з оплатою, графіком, місцем роботи та зазначеною стороною-роботодавцем | Замість договору пропонують “вступ до ордену”, “служіння” або документи, не пов’язані з працевлаштуванням |
| Чітко вказано, хто роботодавець або агентство: адреса, реєстраційні дані, контакт для претензій | Назва і реквізити приховують, “все вирішується в листуванні”, немає зрозумілої відповідальної особи |
| Агентство з працевлаштування можна перевірити в реєстрі KRAZ | Посередник не називає номер KRAZ або стверджує, що “реєстр не потрібен” |
| Легалізація роботи оформляється стандартною процедурою, зрозумілою працівнику | Обіцяють “легалізацію документом від ордена” замість звичайного порядку |
Якщо вам пропонують підписати документи, зміст яких незрозумілий, дійте по кроках.
- Попросіть копії всіх документів до підписання та перевірте, хто зазначений як роботодавець, які обов’язки, як розраховується оплата, чи є утримання та за що.
- Перевірте посередника в реєстрі KRAZ. Якщо агентства немає в реєстрі або вам відмовляються назвати реєстраційні дані, краще не починати роботу до з’ясування.
- Якщо ви вже почали роботу і з’явилися сумніви, зберіть докази: фото чи скани документів, переписку, графіки змін, підтвердження виплат, адресу проживання від агентства та фактичне місце роботи.
З цими матеріалами можна звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy (Державна інспекція праці). Якщо є ознаки фіктивного оформлення, роботи без необхідних підстав або тиску з боку посередника, має сенс фіксувати факти і не затягувати із зверненнями.
