Уряд Польщі призупинив роботу над проектом реформи Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP), який повинен був дати інспекторам право адміністративним рішенням перекваліфікувати цивільно-правові договори в трудові. Йдеться, зокрема, про співпрацю за моделлю B2B, а також про договори доручення і підряду.
У п’ятницю, 2 січня 2026 року, стало відомо, що прем’єр Дональд Туск доручив зняти проект з подальшого розгляду в уряді і повернути його в Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики для глибокого доопрацювання. При цьому на офіційному порталі RCL проект залишається у статусі «відкритий», тобто формально як завершений або відкликаний у реєстрі він поки що не відображений. Офіційного повідомлення про фінальне рішення у вигляді окремого урядового комюніке на момент підготовки цього тексту немає.
Що хотіли змінити
Проект реформи PIP обговорювали з 2025 року. У четвер, 4 грудня 2025 року, Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики повідомило, що постійний комітет Ради міністрів схвалив реформу і проект повинен був далі перейти на рівень уряду.
Ключова ідея проекту була такою: якщо інспектор при перевірці бачить, що договір цивільно-правової форми фактично маскує трудові відносини, він міг би винести адміністративне рішення про визнання трудових відносин і фактичну заміну форми договору на трудовий договір. Зараз такі спори зазвичай вирішуються інакше: інспекція фіксує порушення і далі питання про наявність трудових відносин, як правило, проходить через судові процедури.
Додатково проект передбачав розширення інструментів контролю PIP, в тому числі обмін даними між PIP, ZUS та податковою адміністрацією для цілей перевірок. Цей набір змін ув’язувався з зобов’язаннями Польщі по KPO (Національному плану відновлення).
Що це означає для тих, хто працює по B2B
Зупинка проекту означає, що найближчим часом правила роботи по B2B не змінюються. Проте сам ризик перекваліфікації «фіктивного B2B» нікуди не зникає: якщо по факту є ознаки трудових відносин (підпорядкованість, фіксований графік як у штатного співробітника, відсутність самостійності, робота як частина структури роботодавця), спір може закінчитися перекваліфікацією і фінансовими наслідками.
Практичні висновки для компаній та підрядників такі:
- Не потрібно терміново перепідписувати діючі B2B-контракти лише через цю новину. Проект зупинений, нові повноваження PIP не введено.
- Є сенс перевірити ключові договори на «реальність самозайнятості»: самостійність в організації роботи, відсутність прямого підпорядкування, можливість виконувати послуги для інших клієнтів, власні інструменти та відповідальність за результат.
- Якщо співпраця фактично схожа на звичайну роботу в штаті, варто заздалегідь оцінити ризики та варіанти легалізації моделі (зміна умов співпраці або перехід на трудовий договір).
Якщо нічого не робити і залишати «B2B лише на папері», можливі наслідки при перевірках і спорах: перерахунок внесків і зобов’язань, претензії по трудових правах і довгі розгляд справ. Що саме буде в переробленому варіанті реформи PIP, поки невідомо.
