Правительство Польши приостановило работу над проектом реформы Государственной инспекции труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP), который должен был дать инспекторам право административным решением переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые. Речь в том числе о сотрудничестве по модели B2B, а также о договорах поручения и подряда.
В пятницу, 2 января 2026 года, стало известно, что премьер Дональд Туск поручил снять проект с дальнейшего рассмотрения в правительстве и вернуть его в Министерство семьи, труда и социальной политики для глубокой переработки. При этом на официальном портале RCL проект остается в статусе «открытый», то есть формально как завершенный или отозванный в реестре он пока не отражен. Официального сообщения о финальном решении в виде отдельного правительственного коммюнике на момент подготовки этого текста нет.
Что хотели изменить
Проект реформы PIP обсуждали с 2025 года. В четверг, 4 декабря 2025 года, Министерство семьи, труда и социальной политики сообщало, что постоянный комитет Совета министров одобрил реформу и проект должен был дальше перейти на уровень правительства.
Ключевая идея проекта была такой: если инспектор при проверке видит, что договор гражданско-правовой формы фактически маскирует трудовые отношения, он мог бы вынести административное решение о признании трудовых отношений и фактической замене формы договора на трудовой договор. Сейчас такие споры обычно решаются иначе: инспекция фиксирует нарушения и дальше вопрос о наличии трудовых отношений, как правило, проходит через судебные процедуры.
Дополнительно проект предусматривал расширение инструментов контроля PIP, в том числе обмен данными между PIP, ZUS и налоговой администрацией для целей проверок. Этот набор изменений увязывался с обязательствами Польши по KPO (Национальному плану восстановления).
Что это означает для тех, кто работает по B2B
Остановка проекта означает, что в ближайшее время правила работы по B2B не меняются. Однако сам риск переквалификации «фиктивного B2B» никуда не исчезает: если по факту есть признаки трудовых отношений (подчиненность, фиксированный график как у штатного сотрудника, отсутствие самостоятельности, работа как часть структуры работодателя), спор может закончиться переквалификацией и финансовыми последствиями.
Практичные выводы для компаний и подрядчиков такие:
- Не нужно срочно переподписывать действующие B2B-контракты только из-за этой новости. Проект остановлен, новые полномочия PIP не введены.
- Имеет смысл проверить ключевые договоры на «реальность самозанятости»: самостоятельность в организации работы, отсутствие прямого подчинения, возможность выполнять услуги для других клиентов, собственные инструменты и ответственность за результат.
- Если сотрудничество по факту похоже на обычную работу в штате, стоит заранее оценить риски и варианты легализации модели (изменение условий сотрудничества или переход на трудовой договор).
Если ничего не делать и оставлять «B2B только на бумаге», возможны последствия при проверках и спорах: перерасчет взносов и обязательств, претензии по трудовым правам и длительные разбирательства. Что именно будет в переработанном варианте реформы PIP, пока неизвестно.
