Польська профспілка Związkowa Alternatywa пропонує запровадити новий тип оплачуваної відпустки: 3 місяці відпочинку після 7 років роботи на одному місці. Йдеться про профспілкову ініціативу, а не про ухвалену норму.
За пропозицією організації, така відпустка мала б тривати 90 днів, оплачуватися в розмірі 100% зарплати і надаватися за заявою працівника. Медична довідка не вимагалася б, а роботодавець не зміг би відмовити, якщо працівник має потрібний стаж на одному місці.
Ідею просуває Związkowa Alternatywa
Новий привід для обговорення з’явився після звернення Związkowa Alternatywa до Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики. 15 квітня 2026 року профспілка повідомила, що направила до міністерства пакет вимог щодо працівників соціальної допомоги. Серед них була 3-місячна відновлювальна відпустка кожні 7 років роботи.
Раніше та ж організація запускала петицію про запровадження такої відпустки для всіх працівників, які відпрацювали 7 років в одного роботодавця або в одній установі. Тому ініціатива звучить у двох контекстах: як загальна ідея для ринку праці і як частина вимог щодо сфери соціальної допомоги.
Як має працювати нова відпустка
Профспілка пропонує не додатковий тиждень відпочинку, а тривалу оплачувану перерву в роботі. У базовій версії право виникало б після 7 років роботи в одного роботодавця або в одній установі, а сама відпустка тривала б 3 місяці.
На час такої відпустки працівник зберігав би 100% зарплати. Окремо підкреслюється, що це не лікарняний і не відпустка за станом здоров’я: медична довідка не була б потрібна, вистачило б заяви працівника.
Ще одна важлива умова стосується роботодавця. За пропозицією профспілки, якщо працівник виконав вимогу щодо стажу, роботодавець не мав би можливості відмовити у наданні такої відпустки.
Скільки відпустки мають працівники зараз
Зараз звичайна щорічна відпустка в Польщі залежить від загального трудового стажу. За даними Державної інспекції праці, працівникові на повній ставці надається 20 днів відпустки при стажі менше 10 років і 26 днів при стажі не менше 10 років.
На цьому тлі пропозиція про 90 днів виглядає різким розширенням прав працівників. Профспілка пояснює таку ідею втомою, стресом і професійним вигоранням. Як фон наводяться дані Eurostat за 2022 рік: звичайний робочий тиждень людей 20–64 років у ЄС становив у середньому 37,5 години, у Польщі 40,4 години. Довше, за цими даними, працювали тільки в Греції.
Чому тема повернулася у квітні
Квітневе звернення пов’язане з обговоренням змін у системі соціальної допомоги. Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики 26 березня 2026 року опублікувало проєкт змін до закону про соціальну допомогу та деяких інших законів. У переліку робіт уряду він зазначений під номером UD315.
Związkowa Alternatywa вважає, що пропозиції міністерства не вирішують головні проблеми працівників соціальної допомоги. Окрім 3-місячної відпустки, профспілка вимагає:
- підвищення зарплат мінімум на 30%;
- мотиваційної доплати 1000 zł;
- збільшення польової доплати з 400 zł до мінімум 1000 zł;
- запровадження більш зрозумілих правил кар’єрного зростання.
Суперечка стосується не тільки додаткового відпочинку, але й навантаження, оплати та умов праці в соціальній допомозі.
Що це змінює для працівників зараз
Подати заяву саме на таку 3-місячну відпустку зараз не можна. Для більшості працівників і далі діє звичайна щорічна відпустка: 20 або 26 днів залежно від стажу.
Ініціатива не має дати можливого набуття чинності та опублікованої оцінки витрат для роботодавців або бюджету. Якщо пропозиція дійде до законодавчого етапу, одним із ключових питань стане оплата тримісячної відсутності працівника.
