Польский профсоюз Związkowa Alternatywa предлагает ввести новый тип оплачиваемого отпуска: 3 месяца отдыха после 7 лет работы в одном месте. Речь идет о профсоюзной инициативе, а не о принятой норме.
По предложению организации, такой отпуск должен длиться 90 дней, оплачиваться в размере 100% зарплаты и предоставляться по заявлению работника. Медицинская справка не требовалась бы, а работодатель не смог бы отказать, если стаж в одном месте набран.
Идею продвигает Związkowa Alternatywa
Свежий повод для обсуждения появился после обращения Związkowa Alternatywa в Министерство семьи, труда и социальной политики. 15 апреля 2026 года профсоюз сообщил, что направил в министерство пакет требований по работникам социальной помощи. Среди них был 3-месячный восстановительный отпуск каждые 7 лет работы.
Ранее та же организация запускала петицию о введении такого отпуска для всех работников, которые отработали 7 лет у одного работодателя или в одном учреждении. Поэтому инициатива звучит в двух контекстах: как общая идея для рынка труда и как часть требований по сфере социальной помощи.
Как должен работать новый отпуск
Профсоюз предлагает не дополнительную неделю отдыха, а длительный оплачиваемый перерыв в работе. В базовой версии право возникало бы после 7 лет работы у одного работодателя или в одном учреждении, а сам отпуск длился бы 3 месяца.
На время такого отпуска работник сохранял бы 100% зарплаты. Отдельно подчеркивается, что это не больничный и не отпуск по состоянию здоровья: медицинская справка не требовалась бы, хватило бы заявления работника.
Еще одно важное условие касается работодателя. По предложению профсоюза, если работник выполнил требование по стажу, работодатель не смог бы отказать в предоставлении такого отпуска.
Сколько отпуска есть у работников сейчас
Сейчас обычный ежегодный отпуск в Польше зависит от общего трудового стажа. По данным Государственной инспекции труда, работнику на полной ставке положено 20 дней отпуска при стаже менее 10 лет и 26 дней при стаже не менее 10 лет.
На этом фоне предложение о 90 днях выглядит резким расширением прав работников. Профсоюз объясняет его усталостью, стрессом и профессиональным выгоранием. В качестве фона приводятся данные Eurostat за 2022 год: обычная рабочая неделя людей 20–64 лет в ЕС составляла в среднем 37,5 часа, в Польше 40,4 часа. Дольше, по этим данным, работали только в Греции.
Почему тема вернулась в апреле
Апрельское обращение связано с обсуждением изменений в системе социальной помощи. Министерство семьи, труда и социальной политики 26 марта 2026 года опубликовало проект изменений в закон о социальной помощи и некоторые другие законы. В перечне работ правительства он указан под номером UD315.
Związkowa Alternatywa считает, что предложения министерства не решают главные проблемы работников социальной помощи. Помимо 3-месячного отпуска, профсоюз требует:
- повышения зарплат минимум на 30%;
- мотивационной доплаты 1000 zł;
- увеличения полевой доплаты с 400 zł до минимум 1000 zł;
- более понятных правил карьерного роста.
Спор идет не только о дополнительном отдыхе, но и о нагрузке, оплате и условиях труда в социальной помощи.
Что это меняет для работников сейчас
Подать заявление именно на такой 3-месячный отпуск сейчас нельзя. Для большинства работников по-прежнему действует обычный ежегодный отпуск: 20 или 26 дней в зависимости от стажа.
У инициативы нет даты возможного вступления в силу и опубликованной оценки расходов для работодателей или бюджета. Если предложение дойдет до закона, одним из ключевых вопросов станет оплата трехмесячного отсутствия работника.
