Fundacja Rak’n’Roll домагається, щоб оплачуваний день або окремий робочий час на профілактичні обстеження стали правом працівників у Польщі. Зараз програма Dzień na U вже діє у частини роботодавців: за даними фонду, такою можливістю охоплені 53 500 працівників у 80 фірмах та установах. Але загального закону, дати введення та проєкту змін для всіх працівників поки що немає.
Сенс ініціативи простий: людина повинна мати можливість раз на рік пройти профілактику без звичайної відпустки, лікарняного і окремого погодження з керівництвом. Йдеться не про додатковий день відпочинку, а про час на обстеження, наприклад УЗД, аналізи або інші перевірки здоров’я.
Dzień na U вже працює, але добровільно
Кампанія Dzień na U стартувала у 2019 році. Спочатку вона була пов’язана насамперед з УЗД молочних залоз, але пізніше фонд поширив її також на чоловіків. Головний аргумент залишився незмінним: люди часто відкладають профілактику не через брак інформації, а через нестачу часу.
З 2022 року фонд розвиває Dzień na U як рішення для роботодавців. Компанії та установи можуть надати працівникам додатковий вільний час, дозволити обстеження у робочі години, оплатити медичний пакет або організувати перевірки здоров’я на місці.
У проєкту є і виїзна частина: фонд відправляє до міст мобільний медпункт, де жителі можуть безкоштовно пройти обрані профілактичні обстеження. У таких акціях зазвичай потрібна реєстрація на місці, кількість місць обмежена. За даними Rak’n’Roll, проєкт дійшов до 23 міст, а обстеження пройшли майже 3200 осіб.
Фонд хоче зробити день на профілактику правом працівників
Поки що Dzień na U залежить від рішення конкретного роботодавця. Якщо компанія не приєдналася до програми і не ввела подібне правило у себе, працівник не може автоматично вимагати оплачуваний день на профілактику.
Fundacja Rak’n’Roll пропонує вписати такий механізм у трудові правила: один повністю оплачуваний день на рік має бути призначений для профілактичних обстежень. У травні 2025 року фонд публічно закликав кандидатів у президенти підтримати цю ідею і розпочати законодавчі зміни.
Що вже оплачує роботодавець зараз
Dzień na U важливо відрізняти від обов’язкових медоглядів, пов’язаних із роботою. За роз’ясненням Державної інспекції праці, роботодавець вже оплачує обстеження, які пов’язані з допуском до роботи.
До таких обстежень належать:
- попередні медогляди перед початком роботи;
- періодичні медогляди під час роботи;
- контрольні медогляди після хвороби, якщо непрацездатність тривала понад 30 днів.
Періодичні та контрольні огляди, за можливості, проводять у робочий час. Роботодавець покриває витрати і зберігає працівнику зарплату за час відсутності через такі обстеження. Але це стосується медицини праці, а не будь-якої профілактики за ініціативою самого пацієнта.
Безкоштовні програми є, але їх потрібно встигнути пройти
У Польщі вже діють безкоштовні профілактичні програми. Через Moje Zdrowie дорослі, застраховані в NFZ, можуть пройти баланс здоров’я: люди 20-49 років раз на 5 років, люди від 50 років раз на 3 роки.
Після заповнення анкети обрана поліклініка первинної медичної допомоги повинна зв’язатися з пацієнтом протягом 30 днів. На основі анкети лікар визначає, які дослідження потрібні. До базового пакета входять, зокрема, загальний аналіз крові, глюкоза, креатинін, ліпідограма, TSH і загальний аналіз сечі, а розширений набір залежить від віку, статі та факторів ризику.
Для прихильників Dzień na U проблема не тільки в доступності обстежень. Навіть безкоштовною програмою потрібно скористатися в робочий день, а для працівника це часто означає відпустку, відгул або особисту домовленість з роботодавцем.
Що це означає для працівників зараз
Для більшості працівників прямо зараз нічого не змінюється. Нового оплачуваного дня на профілактику ще немає, нових штрафів для роботодавців немає, механізм фінансування такої норми теж не визначено.
Якщо працівник хоче пройти обстеження без втрати робочого часу, йому варто перевірити внутрішні правила своєї компанії: чи приєдналася вона до Dzień na U, чи надає оплачувані години на профілактику або організовує медичні пакети. Якщо такого правила немає, залишаються звичайні варіанти: відпустка, індивідуальна домовленість з роботодавцем, обов’язкові медогляди, пов’язані з роботою, або програми NFZ.
