Fundacja Rak’n’Roll добивается, чтобы оплачиваемый день или отдельное рабочее время на профилактические обследования стали правом работников в Польше. Сейчас программа Dzień na U уже действует у части работодателей: по данным фонда, такой возможностью охвачены 53 500 сотрудников в 80 фирмах и учреждениях. Но общего закона, даты введения и проекта изменений для всех работников пока нет.
Смысл инициативы простой: человек должен иметь возможность раз в год пройти профилактику без обычного отпуска, больничного и отдельного согласования с начальством. Речь не о дополнительном дне отдыха, а о времени на обследования, например УЗИ, анализы или другие проверки здоровья.
Dzień na U уже работает, но добровольно
Кампания Dzień na U стартовала в 2019 году. Сначала она была связана прежде всего с УЗИ груди, но позже фонд расширил ее и на мужчин. Главный аргумент остался прежним: люди часто откладывают профилактику не из-за отсутствия информации, а из-за нехватки времени.
С 2022 года фонд развивает Dzień na U как решение для работодателей. Компании и учреждения могут дать сотрудникам дополнительное свободное время, разрешить обследования в рабочие часы, оплатить медицинский пакет или организовать проверки здоровья на месте.
У проекта есть и выездная часть: фонд отправляет по городам мобильный медпункт, где жители могут бесплатно пройти выбранные профилактические обследования. В таких акциях обычно нужна регистрация на месте, число мест ограничено. По данным Rak’n’Roll, проект дошел до 23 городов, а обследования прошли почти 3200 человек.
Фонд хочет сделать день на профилактику правом работников
Пока Dzień na U зависит от решения конкретного работодателя. Если компания не присоединилась к программе и не ввела похожее правило у себя, сотрудник не может автоматически требовать оплачиваемый день на профилактику.
Fundacja Rak’n’Roll предлагает вписать такой механизм в правила труда: один полностью оплачиваемый день в году должен быть предназначен для профилактических обследований. В мае 2025 года фонд публично призывал кандидатов в президенты поддержать эту идею и начать законодательные изменения.
Что уже оплачивает работодатель сейчас
Dzień na U важно отличать от обязательных медосмотров по работе. По разъяснению Государственной инспекции труда, работодатель уже оплачивает обследования, которые связаны с допуском к работе.
К таким обследованиям относятся:
- предварительные медосмотры перед началом работы;
- периодические медосмотры во время трудоустройства;
- контрольные медосмотры после болезни, если нетрудоспособность длилась больше 30 дней.
Периодические и контрольные осмотры, по возможности, проводят в рабочее время. Работодатель покрывает расходы и сохраняет работнику зарплату за время отсутствия из-за таких обследований. Но это касается медицины труда, а не любой профилактики по инициативе самого пациента.
Бесплатные программы есть, но их нужно успеть пройти
В Польше уже действуют бесплатные профилактические программы. Через Moje Zdrowie взрослые, застрахованные в NFZ, могут пройти баланс здоровья: люди 20-49 лет раз в 5 лет, люди от 50 лет раз в 3 года.
После заполнения анкеты выбранная поликлиника первичной медпомощи должна связаться с пациентом в течение 30 дней. На основе анкеты врач определяет, какие исследования нужны. В базовый пакет входят, среди прочего, общий анализ крови, глюкоза, креатинин, липидограмма, TSH и общий анализ мочи, а расширенный набор зависит от возраста, пола и факторов риска.
Для сторонников Dzień na U проблема не только в доступности обследований. Даже бесплатной программой нужно воспользоваться в рабочий день, а для работающего человека это часто означает отпуск, отгул или личную договоренность с работодателем.
Что это значит для работников сейчас
Для большинства сотрудников прямо сейчас ничего не меняется. Нового оплачиваемого дня на профилактику еще нет, новых штрафов для работодателей нет, механизм финансирования такой нормы тоже не определен.
Если работник хочет пройти обследования без потери рабочего времени, ему стоит проверить внутренние правила своей компании: присоединилась ли она к Dzień na U, дает ли оплачиваемые часы на профилактику или организует ли медицинские пакеты. Если такого правила нет, остаются обычные варианты: отпуск, индивидуальная договоренность с работодателем, обязательные медосмотры по работе или программы NFZ.
