Мінімальна зарплата в Польщі з 1 січня 2027 року може зрости до 4986 zł брутто, а мінімальна погодинна ставка – до 32,60 zł. Саме таку суму Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики пропонує винести на переговори з профспілками та роботодавцями. Профспілкові організації вже заявили, що вважають підвищення недостатнім і вимагають встановити мінімум на рівні 5200 zł.
Зараз мінімальна зарплата становить 4806 zł брутто на місяць, а мінімальна погодинна ставка – 31,40 zł. Варіант міністерства означає підвищення на 180 zł на місяць і на 1,20 zł за кожну годину роботи.
Чому йдеться саме про 4986 zł
Запропонована сума базується на прогнозі середньої зарплати в економіці на 2027 рік. За розрахунками міністерства, вона має становити 9971 zł, а мінімальна зарплата повинна досягти половини цієї суми.
Якщо пропозицію ухвалять без змін, мінімальна зарплата зросте на 3,7%, а мінімальна погодинна ставка – на 3,8% порівняно з рівнем 2026 року. Усі суми вказані брутто, тобто до сплати податків і соціальних внесків.
Для порівняння: у 2026 році мінімальна зарплата становить 4806 zł брутто, а мінімальна погодинна ставка – 31,40 zł. Пропозиція міністерства на 2027 рік підвищує ці суми до 4986 zł і 32,60 zł. Профспілки вимагають вищого місячного мінімуму – 5200 zł брутто.
Профспілки і роботодавці пропонують різні варіанти
NSZZ Solidarność, OPZZ і FZZ вважають, що мінімальна зарплата має зрости до 5200 zł брутто. У такому випадку зростання становило б 394 zł порівняно з нинішнім рівнем.
Різниця між пропозицією міністерства та вимогами профспілок становить 214 zł на місяць. Роботодавці, навпаки, виступають за більш стримане зростання витрат на зарплати. Наприклад, Pracodawcy RP раніше оцінювали розмір мінімальної зарплати на 2027 рік у 4861 zł.
Коли стане відома остаточна сума
До 15 червня пропозиція має надійти до Ради соціального діалогу. Після цього представники уряду, профспілок і роботодавців матимуть 30 днів на переговори.
Якщо сторони не зможуть домовитися, остаточний розмір мінімальної зарплати уряд встановить самостійно. За чинними правилами це має статися не пізніше 15 вересня.
Новий розмір мінімальної зарплати, незалежно від остаточно затвердженої суми, почне діяти з 1 січня 2027 року.
