У I кварталі 2026 року Польща різко скоротила видачу документів для трудової міграції: іноземці отримали 16 тис. робочих віз проти 123 тис. за той самий період 2022 року. Дозволів на роботу також стало значно менше: 38 тис. замість 122 тис. чотири роки тому.
Міністерство внутрішніх справ та адміністрації пояснює це скорочення більш жорсткою перевіркою заявок, роботодавців і випадків фіктивного працевлаштування. Йдеться про ситуації, коли робота існує лише на папері, а документи використовуються як спосіб отримати право на в’їзд або легальне перебування.
Робочих віз стало менше на 87%
За даними MSWiA, видача робочих віз скоротилася на 87%, а дозволів на роботу – на 69%. Для порівняння відомство використовує I квартал 2022 року, коли Польща видавала значно більше документів для трудової міграції.
Ключові показники виглядають так:
- робочі візи: 123 тис. у I кварталі 2022 року та 16 тис. у I кварталі 2026 року;
- дозволи на роботу: 122 тис. у I кварталі 2022 року та 38 тис. у I кварталі 2026 року;
- скорочення кількості робочих віз: 87%;
- скорочення кількості дозволів на роботу: 69%.
Влада подає ці цифри як результат міграційної політики, за якої документи мають отримувати іноземці, чия присутність приносить польській економіці реальну користь і не становить загрози для безпеки.
Чому влада говорить про фіктивне працевлаштування
Польська влада пояснює посилення контролю тим, що попередні процедури могли використовуватися не лише для реального працевлаштування, а й як спосіб отримати документи на в’їзд і перебування. Проблема виникає там, де робота існує лише на папері, а заявлені умови не підтверджуються фактичним працевлаштуванням.
З 1 червня 2025 року діє новий закон про допуск іноземців до роботи в Польщі. Він запровадив електронні процедури, додаткові підстави для відмови та обов’язок роботодавця передавати копію договору після видачі дозволу або реєстрації заяви.
За даними державних служб зайнятості, у 2025 році воєводи видали 251 525 дозволів на роботу, що на 22% менше, ніж роком раніше. Того ж року було понад 12,6 тис. відмов і понад 18 тис. рішень про припинення провадження у таких справах.
Українці проходять за окремою процедурою
Скорочення кількості робочих віз і дозволів не відображає повної картини зайнятості іноземців у Польщі. Для громадян України продовжує діяти окремий механізм повідомлень про доручення роботи, який дозволяє швидше легалізувати працевлаштування без класичного дозволу на роботу.
У 2025 році роботодавці подали понад 1,034 млн таких повідомлень для громадян України. Це не означає, що кожне повідомлення відповідає одному новому працівнику, але показує масштаби процедури, яка діє паралельно з дозволами та візами.
У системі ZUS наприкінці 2025 року налічувалося майже 1,289 млн застрахованих іноземців. З них близько 857 тис. були громадянами України. Ці дані свідчать про те, що іноземці залишаються важливою частиною польського ринку праці, попри скорочення кількості нових робочих віз і дозволів.
Роботодавцям і працівникам варто уважніше ставитися до документів
Для іноземця ризик пов’язаний не лише з очікуванням документа, а й з якістю самої заявки. Якщо роботодавець не підтверджує реальні умови роботи, не передає договір або викликає сумніви у служб, справа може завершитися відмовою або припиненням провадження.
Роботодавцям варто враховувати електронні процедури, обов’язок передати договір і підвищену увагу до реальності вакансії. Запрошення або заява від роботодавця більше не можуть сприйматися як технічна формальність.
Сам дозвіл на роботу не дає автоматичного права на в’їзд. Для приїзду до Польщі іноземцю зазвичай потрібна віза або інша підстава для перетину кордону та легального перебування.
Середній строк розгляду дозволу на роботу у 2025 році становив 82 дні. Для заяв про доручення роботи цей строк був значно коротшим – близько 7 днів, а у випадку сезонної роботи залежав від того, чи перебуває іноземець уже в Польщі, чи лише планує приїхати.
