В I квартале 2026 года Польша резко сократила выдачу документов для трудовой миграции: иностранцы получили 16 тыс. рабочих виз против 123 тыс. за тот же период 2022 года. Разрешений на работу тоже стало намного меньше: 38 тыс. вместо 122 тыс. четыре года назад.
Министерство внутренних дел и администрации объясняет падение более жесткой проверкой заявок, работодателей и случаев фиктивного трудоустройства. Речь идет о ситуациях, когда работа существует только на бумаге, а документы используются как способ получить въезд или легальное пребывание.
Рабочих виз стало меньше на 87%
По данным MSWiA, выдача рабочих виз сократилась на 87%, а разрешений на работу на 69%. Для сравнения ведомство использует I квартал 2022 года, когда Польша выдавала значительно больше документов для трудовой миграции.
Ключевые показатели выглядят так:
- рабочие визы: 123 тыс. в I квартале 2022 года и 16 тыс. в I квартале 2026 года;
- разрешения на работу: 122 тыс. в I квартале 2022 года и 38 тыс. в I квартале 2026 года;
- снижение по рабочим визам: 87%;
- снижение по разрешениям на работу: 69%.
Власти подают эти цифры как результат миграционной политики, при которой документы должны получать иностранцы, чье пребывание приносит польской экономике реальную пользу и не создает угроз безопасности.
Почему власти говорят о фиктивном трудоустройстве
Польские власти объясняют ужесточение тем, что прежние процедуры могли использоваться не только для настоящего найма, но и как способ получить документы на въезд и пребывание. Проблема возникает там, где работа существует только на бумаге, а заявленные условия не подтверждаются реальным трудоустройством.
С 1 июня 2025 года действует новый закон о допуске иностранцев к работе в Польше. Он ввел электронные процедуры, дополнительные основания для отказа и обязанность работодателя передавать копию договора после выдачи разрешения или регистрации заявления.
По данным государственных служб занятости, в 2025 году воеводы выдали 251 525 разрешений на работу, что на 22% меньше, чем годом ранее. В том же году было более 12,6 тыс. отказов и более 18 тыс. решений о прекращении производства по таким делам.
Украинцы идут по отдельной процедуре
Сокращение рабочих виз и разрешений не показывает всю картину занятости иностранцев в Польше. Для граждан Украины продолжает работать отдельный механизм уведомлений о поручении работы, который позволяет быстрее легализовать трудоустройство без классического разрешения на работу.
В 2025 году работодатели подали более 1,034 млн таких уведомлений для граждан Украины. Это не означает, что каждое уведомление равно одному новому работнику, но показывает масштаб процедуры, которая действует параллельно с разрешениями и визами.
В системе ZUS в конце 2025 года числилось почти 1,289 млн застрахованных иностранцев. Из них около 857 тыс. были гражданами Украины. Эти данные показывают, что иностранцы остаются важной частью польского рынка труда, несмотря на сокращение новых рабочих виз и разрешений.
Работодателям и работникам нужно внимательнее проверять документы
Для иностранца риск связан не только с ожиданием документа, но и с качеством самой заявки. Если работодатель не подтверждает реальные условия работы, не передает договор или вызывает сомнения у служб, дело может закончиться отказом или прекращением производства.
Работодателю нужно учитывать электронные процедуры, обязанность передать договор и повышенное внимание к реальности вакансии. Приглашение или заявление от работодателя больше нельзя воспринимать как техническую формальность.
Само разрешение на работу не дает автоматического права на въезд. Для приезда в Польшу иностранцу обычно нужна виза или другое основание для пересечения границы и легального пребывания.
Средний срок рассмотрения разрешения на работу в 2025 году составлял 82 дня. Для заявлений о поручении работы срок был намного короче, около 7 дней, а при сезонной работе зависел от того, находится ли иностранец уже в Польше или только планирует приехать.
