З 1 січня 2026 року в Польщі проводиться урядовий пілотний проект щодо скорочення робочого часу. Він може включати 4-денний робочий тиждень, скорочення робочого дня або додаткові дні відпочинку, але ключова умова одна – менше годин без зниження зарплати у учасників проєкту.
Що саме запустили і чому це не правило для всіх
Мова не про масову реформу Трудового кодексу, а про тест у обмеженій групі організацій. Беруть участь лише роботодавці, відібрані в рамках пілоту. Офіційний опис програми та її етапів опубліковано на сайті Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Пілот розрахований на кілька етапів:
- підготовка у роботодавців завершилася до кінця 2025 року;
- тестування триває до 31 грудня 2026 року;
- підбиття підсумків і звіти заплановані до 15 травня 2027 року.
Це означає, що в 2026 році зміни торкаються лише працівників організацій, які увійшли до програми.
Головні цифри
У пілот відібрано 90 роботодавців, а сумарно він охоплює понад 5000 працівників. Всередині 2026 року передбачено поетапне скорочення: у першій половині року – на 10%, у другій половині – на 20%.
Відсотки важливіші за красиве слово «4-денка». На практиці роботодавці можуть вибрати різні моделі, залежно від виду роботи та графіків:
- 4 робочих дні замість 5;
- коротший робочий день при збереженні кількості робочих днів;
- додаткові дні відпочинку за внутрішніми правилами;
- змішані варіанти, якщо так простіше організувати зміни і облік часу.
Фінальний формат залежить від конкретного роботодавця і того, як у нього організовані зміни, облік робочого часу та заміна співробітників.
Чи є фінансування і кого частіше обирали в учасники
В пілот могли входити як компанії, так і публічні установи. Серед обраних учасників помітну частку складали самоврядування та їхні підрозділи. Умови фінансування залежать від проєкту роботодавця та обмежень по витратам, закладених в пілоті.
Практичний сенс підтримки – покрити організаційні зміни, які потрібні для тесту: планування графіків, процеси обліку часу, перебудова завдань та розподіл навантаження так, щоб зберегти якість роботи.
