С 1 января 2026 года, в Польше идет правительственный пилот по сокращению рабочего времени. Он может включать 4-дневную рабочую неделю, сокращение рабочего дня или дополнительные дни отдыха, но ключевое условие одно – меньше часов без снижения зарплаты у участников проекта.
Что именно запустили и почему это не правило для всех
Речь не о массовой реформе Трудового кодекса, а о тесте в ограниченной группе организаций. Участвуют только работодатели, отобранные в рамках пилота. Официальное описание программы и ее этапов опубликовано на сайте Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Пилот рассчитан на несколько этапов:
- подготовка у работодателей завершилась до конца 2025 года;
- тестирование длится до 31 декабря 2026 года;
- подведение итогов и отчетность запланированы до 15 мая 2027 года.
Это означает, что в 2026 году изменения затрагивают только работников организаций, которые вошли в программу.
Главные цифры
В пилот отобрано 90 работодателей, а суммарно он охватывает более 5000 работников. Внутри 2026 года предусмотрено поэтапное сокращение: в первой половине года – на 10%, во второй половине – на 20%.
Проценты важнее красивого слова «4-хдневка». На практике работодатели могут выбрать разные модели, в зависимости от вида работы и графиков:
- 4 рабочих дня вместо 5;
- короче рабочий день при сохранении числа рабочих дней;
- дополнительные дни отдыха по внутренним правилам;
- смешанные варианты, если так проще организовать смены и учет времени.
Финальный формат зависит от конкретного работодателя и того, как у него устроены смены, учет рабочего времени и замещение сотрудников.
Есть ли финансирование и кого чаще выбирали в участники
В пилот могли входить как компании, так и публичные учреждения. Среди выбранных участников заметную долю составили самоуправления и их подразделения. Условия финансирования зависят от проекта работодателя и ограничений по расходам, заложенных в пилоте.
Практический смысл поддержки – покрыть организационные изменения, которые нужны для теста: планирование графиков, процессы учета времени, перестройка задач и распределение нагрузки так, чтобы сохранить качество работы.
