Польським роботодавцям не варто розраховувати на те, що після закінчення війни до країни автоматично приїде нова хвиля працівників з України. За даними дослідження «Барометр польського ринку праці 2026», 88% українців, які перебувають в Україні, заявили, що не планують їхати за кордон на роботу, 8% допускають таку можливість, ще 4% не визначилися.
Для Польщі це важливий показник: українці залишаються найбільшою групою іноземців, які працюють у країні, однак новий приїзд людей після відкриття кордонів не гарантований. Тому для бізнесу дедалі більшого значення набуває не лише найм, а й утримання тих, хто вже працює в країні.
Більшість українців в Україні не планує виїжджати на роботу за кордон
У дослідженні Personnel Service окремо запитували українців, які зараз перебувають в Україні, про плани після закінчення війни та відкриття кордонів. Головний висновок: масової готовності до трудової міграції у відповідях не видно.
Відповіді розподілилися так:
- 88% не планують їхати за кордон на роботу;
- 8% допускають трудовий виїзд після війни;
- 4% поки не визначилися.
Найчастіше виїзд допускають молоді люди та чоловіки. У групі 18–35 років роботу за кордоном розглядають 14% опитаних, серед людей віком 51+ – лише 3%. Серед чоловіків такий варіант допускають 12%, серед жінок – 5%.
Опитування показує настрої на кінець лютого 2026 року, але не відповідає на запитання, скільки людей реально виїде після війни і які країни вони оберуть.
Українці, які вже працюють у Польщі, частіше закріплюються на ринку
Окрема частина звіту стосується українців, які вже працюють у Польщі. Тут ситуація інша: чимало з них давно перебувають на польському ринку праці та розглядають країну як місце для більш тривалого життя.
Дослідження показує кілька важливих ознак закріплення на ринку:
- 73% українських працівників у Польщі оцінюють свою професійну ситуацію добре або дуже добре;
- 65% за останні п’ять років працювали в Польщі понад два роки;
- 48% протягом останнього року не змінювали роботодавця;
- 60% розглядають постійне проживання в Польщі.
При цьому 29% українців, які працюють у Польщі, допускають виїзд до іншої країни. Тому польські роботодавці конкурують за цих людей не лише між собою, а й з ринками інших країн ЄС.
Офіційна статистика показує масштаб
Роль українців на польському ринку праці підтверджують і офіційні дані. За інформацією GUS, станом на 31 жовтня 2025 року в Польщі працювали 1,1394 млн іноземців. З них 767,1 тис. були громадянами України, тобто 67,3% усіх іноземців, які працюють у країні.
Дані ZUS та Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики також показують значну залежність ринку від українських працівників. На кінець 2025 року у ZUS було близько 857 тис. застрахованих громадян України, включно з 251 тис. осіб з PESEL UKR.
Ці цифри не збігаються повністю, бо установи враховують різні групи: GUS показує людей, які виконують роботу, а ZUS – застрахованих. Але загальний висновок один: громадяни України залишаються ключовою групою серед іноземних працівників у Польщі.
Що це означає для роботодавців і працівників
Для компаній головний практичний висновок такий: нестачу кадрів не вдасться автоматично закрити майбутнім приїздом людей з України. Якщо після війни більшість українців справді залишиться вдома, польським фірмам доведеться сильніше конкурувати за тих, хто вже працює тут.
На рішення працівників впливають кілька зрозумілих речей:
- стабільна робота і прямий договір з роботодавцем;
- зарплата та умови праці;
- можливість довгостроково жити в Польщі;
- пропозиції в інших країнах ЄС.
За даними звіту, 71% українських працівників надає перевагу трудовому договору напряму з роботодавцем. При цьому 60% вважають польські зарплати нижчими, ніж в інших країнах ЄС, що може підвищувати ризик від’їзду частини людей.
