Працівники з нічними змінами у травні 2026 року можуть отримати до 962 zł брутто доплати до зарплати. Брутто означає суму до вирахування податків і внесків. Це максимальна розрахункова сума, а не автоматична надбавка для всіх: вона залежить від кількості нічних годин у графіку.
Доплата за нічну роботу передбачена Кодексом праці. За кожну годину роботи вночі працівнику належать додаткові 20% від погодинної ставки, розрахованої на основі мінімальної зарплати. У 2026 році мінімальна зарплата в Польщі становить 4806 zł брутто.
Як розраховується нічна доплата
Розмір доплати залежить від мінімальної зарплати і кількості робочих годин у конкретному місяці. Спочатку мінімальну зарплату ділять на місячну норму робочого часу, потім беруть 20% від отриманої погодинної ставки.
Для травня 2026 року розрахунок виглядає так:
- мінімальна зарплата: 4806 zł брутто;
- норма робочого часу у травні: 160 годин;
- розрахункова погодинна ставка: 30,03 zł брутто;
- доплата за одну нічну годину: 6,01 zł брутто.
Через різну кількість робочих годин ставка за нічну годину може відрізнятися за місяцями. Тому травнева сума не означає однакову доплату протягом усього року.
Звідки беруться 962 zł
Максимальна сума 962 zł брутто можлива лише при повному місяці нічної роботи. Якщо працівник відпрацював вночі всі 160 годин травневого ліміту, розрахунок буде таким: 160 годин × 6,01 zł = 961,60 zł брутто. Після округлення це 962 zł.
При меншій кількості нічних годин сума буде нижчою. Наприклад, за 40 нічних годин у травні працівник отримає приблизно 240,40 zł брутто доплати, а за 80 годин близько 480,80 zł брутто.
Головна умова тут: кількість нічних годин. Для більшості працівників доплата залежатиме від конкретного графіка роботи та розрахункового листка.
Кому належать ці гроші
Доплата належить працівникам, які фактично виконують роботу в нічний час. За Кодексом праці нічний час становить 8 годин у проміжку між 21:00 та 7:00. Конкретний нічний інтервал встановлює роботодавець, наприклад у правилах роботи або графіку.
Це може стосуватися позмінної роботи, виробництва, логістики, охорони, транспорту, медицини, готелів, громадського харчування та інших сфер, де є нічні зміни. Важлива не галузь, а те, чи потрапили робочі години у нічний період, встановлений роботодавцем.
Окремо потрібно враховувати тип договору. Норма про нічну доплату міститься в Кодексі праці і стосується працівників у рамках трудових відносин, наприклад за трудовим договором (umowa o pracę). Якщо людина працює за цивільно-правовим договором, наприклад за договором доручення (umowa zlecenia), умови оплати нічних годин потрібно перевіряти окремо.
Що перевірити в зарплаті
Якщо у травні були нічні зміни, у розрахунковому листку слід перевірити не лише загальну суму зарплати, а й кількість нічних годин. Саме від них залежить розмір доплати.
Особливо важливо звірити три речі:
- який нічний період встановлений у роботодавця;
- скільки годин фактично припало на цей період;
- яка ставка доплати застосована за одну нічну годину.
Державна інспекція праці вказує, що за кожну годину нічної роботи належить доплата у розмірі 20% ставки, розрахованої з мінімальної зарплати. Якщо роботодавець не нараховує належні гроші, працівник може спочатку звернутися до роботодавця або до бухгалтерії, а у разі спору до інспекції праці або суду праці.
Невиплата належної зарплати або інших виплат з трудових відносин вважається порушенням прав працівника. За таке порушення роботодавцю може загрожувати штраф: до 8 липня 2026 року від 1000 до 30 000 zł, а з 8 липня 2026 року від 2000 до 60 000 zł.
У підсумку 962 zł брутто у травні отримати дійсно можна, але лише за великої кількості нічних годин. Якщо нічних змін було кілька, доплата обчислюватиметься пропорційно і виявиться значно нижчою.
