Работники с ночными сменами в мае 2026 года могут получить до 962 zł брутто доплаты к зарплате. Брутто означает сумму до вычета налогов и взносов. Это максимальная расчетная сумма, а не автоматическая прибавка для всех: она зависит от числа ночных часов в графике.
Доплата за ночную работу предусмотрена Кодексом труда. За каждый час работы ночью работнику положены дополнительные 20% от часовой ставки, рассчитанной на основе минимальной зарплаты. В 2026 году минимальная зарплата в Польше составляет 4806 zł брутто.
Как считается ночная доплата
Размер доплаты зависит от минимальной зарплаты и числа рабочих часов в конкретном месяце. Сначала минимальную зарплату делят на месячную норму рабочего времени, затем берут 20% от получившейся часовой ставки.
Для мая 2026 года расчет выглядит так:
- минимальная зарплата: 4806 zł брутто;
- норма рабочего времени в мае: 160 часов;
- расчетная часовая ставка: 30,03 zł брутто;
- доплата за один ночной час: 6,01 zł брутто.
Из-за разного числа рабочих часов ставка за ночной час может отличаться по месяцам. Поэтому майская сумма не означает одинаковую доплату в течение всего года.
Откуда берутся 962 zł
Максимум в 962 zł брутто получается только при полном месяце ночной работы. Если человек отработал ночью весь майский лимит в 160 часов, расчет будет таким: 160 часов × 6,01 zł = 961,60 zł брутто. После округления это 962 zł.
При меньшем числе ночных часов сумма будет ниже. Например, за 40 ночных часов в мае работник получит около 240,40 zł брутто доплаты, за 80 часов около 480,80 zł брутто.
Главное условие здесь: количество ночных часов. Для большинства работников доплата будет зависеть от конкретного графика и расчетного листа.
Кому положены эти деньги
Доплата положена работникам, которые фактически выполняют работу в ночное время. По Кодексу труда ночное время составляет 8 часов в промежутке между 21:00 и 7:00. Конкретный ночной интервал устанавливает работодатель, например в правилах работы или графике.
Это может касаться сменной работы, производства, логистики, охраны, транспорта, медицины, гостиниц, общепита и других сфер, где есть ночные смены. Важна не отрасль, а то, попали ли рабочие часы в установленный у работодателя ночной период.
Отдельно нужно учитывать тип договора. Норма о ночной доплате находится в Кодексе труда и касается работников в рамках трудовых отношений, например по трудовому договору (umowa o pracę). Если человек работает по гражданско-правовому договору, например по договору поручения (umowa zlecenia), условия оплаты ночных часов нужно проверять отдельно.
Что проверить в зарплате
Если в мае были ночные смены, в расчетном листе стоит проверить не только итоговую сумму зарплаты, но и количество ночных часов. Именно от них зависит размер доплаты.
Особенно важно сверить три вещи:
- какой ночной период установлен у работодателя;
- сколько часов фактически попало в этот период;
- какая ставка доплаты применена за один ночной час.
Государственная инспекция труда указывает, что за каждый час ночной работы положена доплата в размере 20% ставки, рассчитанной из минимальной зарплаты. Если работодатель не начисляет положенные деньги, работник может сначала обратиться к работодателю или в бухгалтерию, а при споре в инспекцию труда или суд труда.
Невыплата положенной зарплаты или других выплат из трудовых отношений считается нарушением прав работника. За такое нарушение работодателю может грозить штраф: до 8 июля 2026 года от 1000 до 30 000 zł, а с 8 июля 2026 года от 2000 до 60 000 zł.
В итоге 962 zł брутто в мае получить действительно можно, но только при большом числе ночных часов. Если ночных смен было несколько, доплата будет считаться пропорционально и окажется заметно ниже.
