• Робота
  • Мінімальна погодинна ставка в Польщі у 2026 році. Нові суми виплат за договорами

Мінімальна погодинна ставка в Польщі у 2026 році. Нові суми виплат за договорами

Мінімальна погодинна ставка в Польщі у 2026 році. Нові суми виплат за договорами

З 2026 року в Польщі набувають чинності нові параметри мінімальної зарплати. Вони важливі для працівників у всіх регіонах країни, оскільки впливають на рівень оплати праці, розрахунки з роботодавцем і умови зайнятості. Зміни стосуються як громадян Польщі, так і іноземців, які працюють за трудовими та цивільно-правовими договорами.

Нові цифри: мінімальна ставка і мінімальна зарплата

З 1 січня 2026 року мінімальна місячна зарплата становить 4 806 злотих брутто, а мінімальна погодинна ставка – 31,40 злотих брутто. Такі дані опубліковані Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики (Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej).

У 2025 році показники були нижчими: 4 666 злотих брутто на місяць і 30,50 злотих брутто на годину. Зростання становило відповідно 140 злотих і 0,90 злотих брутто. Підвищення пов’язане з інфляцією та необхідністю корегування оплати праці в різних секторах економіки.

Чому підсумкова оплата може відрізнятися

Єдина мінімальна ставка не гарантує однакового розміру виплат. Сума на руки залежить від кількох факторів:

  • форма зайнятості – umowa o pracę, umowa zlecenie або umowa o dzieło;
  • соціальні внески ZUS та утримання по PIT;
  • кількість відпрацьованих годин і тип графіка;
  • надбавки за зміни, нічну роботу та роботу у святкові дні;
  • наявність пільг, наприклад, ulga dla młodych.

Наприклад, за umowa o pracę нетто буде нижчим через повний пакет внесків, тоді як за umowa zlecenie розмір утримань залежить від того, які внески включені у договір.

Як зміни позначаться на працівниках у різних регіонах?

Підвищення мінімальної ставки актуальне для зайнятих у промисловості, логістиці, сфері послуг та роздрібній торгівлі. У великих агломераціях, таких як Варшава, Краків, Вроцлав і Троймясто, частка працівників із погодинною оплатою вища, тому зміна буде помітна в більшій кількості контрактів.

Мінімальна оплата праці залишається одним із ключових механізмів захисту працівників. Підвищення ставок спрямоване на підтримання стійкості доходів в умовах зростання вартості життя та зміни структури ринку праці.

Новини по темі

Буде цікаво