З 1 січня 2026 року в Польщі набувають чинності нові суми мінімальної зарплати (minimalne wynagrodzenie) та мінімальної погодинної ставки (minimalna stawka godzinowa). Ці величини використовуються як базовий орієнтир у розрахунках виплат за трудовими договорами та частини цивільно-правових договорів. Підвищення також впливає на окремі виплати та ліміти, які, за законом, прив’язані до «мінімалки».
Нові суми з 1 січня 2026
З початку 2026 року мінімальна зарплата за повний місяць роботи на повному робочому часі (pełny etat) становить 4806 zł брутто. Одночасно встановлена мінімальна погодинна ставка 31,40 zł брутто для договорів, де застосовується погодинний мінімум.
Для неповної зайнятості мінімальна зарплата рахується пропорційно частці ставки (etat). Приклад розрахунку:
- 1/2 ставки: мінімум 2403 zł brutto на місяць;
- 1/4 ставки: мінімум 1201,50 zł brutto на місяць.
На практиці це означає, що при однаковій посаді та різних частках зайнятості порівнюють саме «пропорційний мінімум», а не повну суму.
Brutto – сума до утримань. Netto – сума «на руки», вона залежить від податків та внесків, а також від індивідуальної ситуації працівника (наприклад, від пільг та поданих заяв).
Кого стосується місячна мінімалка, а кого – погодинна ставка
Для працівників на трудовому договорі (umowa o pracę) діє місячна мінімальна зарплата. Мінімальна погодинна ставка застосовується до цивільно-правових договорів, передусім до umowa zlecenie і umowa o świadczenie usług, а також до окремих форматів співпраці, де за законом використовують погодинний мінімум.
Важливий нюанс: у працівника на umowa o pracę немає окремої «мінімальної ставки за годину» на рівні 31,40 zł. Для трудового договору перевіряють, чи виконано місячний мінімум за підсумками місяця. Через різну кількість робочих годин у різних місяцях «перерахована» ставка за годину може бути нижчою за погодинний мінімум для злецення, і це саме по собі не є порушенням, якщо місячна сума не нижча за встановлений мінімум.
Що входить до мінімальної зарплати, а що нараховується зверху
Під час перевірки мінімальної зарплати враховують не всі виплати з розрахункового листа. Закон окремо перераховує виплати, які не включаються до мінімальної зарплати і повинні нараховуватися додатково, якщо є підстави.
До таких виплат належать, зокрема:
- оплата за понаднормову роботу (nadgodziny);
- доплата за роботу в нічний час (dodatek za pracę w porze nocnej);
- надбавка за стаж (dodatek stażowy);
- ювілейні премії (nagroda jubileuszowa);
- деякі види виплат при виході на пенсію або за інвалідністю (odprawa emerytalna lub rentowa);
- доплата за особливі умови праці (dodatek za szczególne warunki pracy), якщо вона передбачена.
У розрахунках це означає просте правило: базова частина оплати та ті компоненти, які враховуються в мінімалці, повинні самі по собі «досягати» до мінімуму. Надбавки з наведеного вище списку не повинні використовуватися як «доповнення», щоб формально забезпечити мінімальну зарплату.
Що зазвичай перевіряють у січневих виплатах
Після зміни мінімальної зарплати найчастіше виникають питання щодо коректності нарахувань. В першу чергу перевіряють, яка форма договору зазначена і яка мінімальна величина застосовується: місячна (для umowa o pracę) або погодинна (для umowa zlecenie і схожих договорів). Потім дивляться частку зайнятості (etat) і те, як розрахований пропорційний мінімум.
Якщо робота ведеться за договором з погодинною ставкою, важливо, щоб облік годин був коректним, а ставка за кожну оплачену годину не була нижче мінімуму. Якщо робота ведеться за трудовим договором, ключове значення має підсумкова сума за місяць і те, які елементи оплати включені в «мінімалку».
Що буде, якщо платять нижче мінімуму
Виплата зарплати нижче встановленого мінімуму розглядається як порушення прав працівника. Контроль за дотриманням правил оплати праці здійснює Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). За порушення передбачено відповідальність, включаючи штрафи.
Нові суми мінімальної зарплати та мінімальної погодинної ставки встановлені постановою Ради міністрів (Rozporządzenie Rady Ministrów), опублікованим у Dziennik Ustaw і чинним з 1 січня 2026 року.
