С 1 января 2026 года в Польше вступают в силу новые суммы минимальной зарплаты (minimalne wynagrodzenie) и минимальной почасовой ставки (minimalna stawka godzinowa). Эти величины используются как базовый ориентир в расчетах выплат по трудовым договорам и части гражданско-правовых договоров. Повышение также влияет на отдельные выплаты и лимиты, которые по закону привязаны к «минималке».
Новые суммы с 1 января 2026
С начала 2026 года минимальная зарплата за полный месяц работы на полном рабочем времени (pełny etat) составляет 4806 zł брутто. Одновременно установлена минимальная почасовая ставка 31,40 zł брутто для договоров, где применяется почасовой минимум.
Для неполной занятости минимальная зарплата считается пропорционально доле ставки (etat). Пример расчета:
- 1/2 ставки: минимум 2403 zł brutto в месяц;
- 1/4 ставки: минимум 1201,50 zł brutto в месяц.
На практике это означает, что при одинаковой должности и разных долях занятости сравнивают именно «пропорциональный минимум», а не полную сумму.
Brutto — сумма до удержаний. Netto — сумма «на руки», она зависит от налогов и взносов, а также от индивидуальной ситуации работника (например, от льгот и поданных заявлений).
Кого касается месячная минималка, а кого — почасовая ставка
Для сотрудников на трудовом договоре (umowa o pracę) действует месячная минимальная зарплата. Минимальная почасовая ставка применяется к гражданско-правовым договорам, прежде всего к umowa zlecenie и umowa o świadczenie usług, а также к отдельным форматам сотрудничества, где по закону используют почасовой минимум.
Важный нюанс: у работника на umowa o pracę нет отдельной «минимальной ставки в час» по уровню 31,40 zł. Для трудового договора проверяют, выполнен ли месячный минимум по итогам месяца. Из-за разного количества рабочих часов в разных месяцах «пересчитанная» ставка за час может получаться ниже почасового минимума для злецения, и это само по себе не является нарушением, если месячная сумма не ниже установленного минимума.
Что входит в минимальную зарплату, а что начисляется сверху
При проверке минимальной зарплаты учитывают не все выплаты из расчетного листка. Закон отдельно перечисляет выплаты, которые не включаются в минимальную зарплату и должны начисляться дополнительно, если есть основания.
К таким выплатам относятся, в частности:
- оплата за сверхурочную работу (nadgodziny);
- доплата за работу в ночное время (dodatek za pracę w porze nocnej);
- надбавка за стаж (dodatek stażowy);
- юбилейные премии (nagroda jubileuszowa);
- некоторые виды выплат при выходе на пенсию или по инвалидности (odprawa emerytalna lub rentowa);
- доплата за особые условия труда (dodatek za szczególne warunki pracy), если она предусмотрена.
В расчетах это означает простое правило: базовая часть оплаты и те компоненты, которые учитываются в минималке, должны сами по себе «дотягивать» до минимума. Надбавки из списка выше не должны использоваться как «дополнение», чтобы формально закрыть минимальную зарплату.
Что обычно проверяют в январских выплатах
После смены минимальной зарплаты чаще всего возникают вопросы по корректности начислений. В первую очередь проверяют, какая форма договора указана и какая минимальная величина применяется: месячная (для umowa o pracę) или почасовая (для umowa zlecenie и похожих договоров). Затем смотрят долю занятости (etat) и то, как рассчитан пропорциональный минимум.
Если работа идет по договору с почасовой ставкой, важно, чтобы учет часов был корректным, а ставка за каждый оплаченный час не была ниже минимума. Если работа идет по трудовому договору, ключевое значение имеет итоговая сумма за месяц и то, какие элементы оплаты включены в «минималку».
Что будет, если платят ниже минимума
Выплата зарплаты ниже установленного минимума рассматривается как нарушение прав работника. Контроль за соблюдением правил оплаты труда проводит Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). За нарушения предусмотрена ответственность, включая штрафы.
Новые суммы минимальной зарплаты и минимальной почасовой ставки установлены постановлением Совета министров (Rozporządzenie Rady Ministrów), опубликованным в Dziennik Ustaw и действующим с 1 января 2026 года.
