Мінімальна зарплата в Польщі у 2027 році може вперше перевищити 5000 zł брутто, тобто до вирахування податків і внесків. У розрахунках фігурує близько 5103 zł, але це поки що не затверджена ставка, а прогноз на тлі нового закону, який готує уряд.
Проєкт закону про мінімальну зарплату має впровадити в польське право директиву ЄС про гідну мінімальну оплату праці. Йдеться не лише про суму, а й про правила, за якими держава розраховуватиме мінімальну зарплату.
5103 zł брутто: сильна цифра, але поки що не рішення
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Польщі становить 4806 zł брутто, а мінімальна погодинна ставка за окремими цивільно-правовими договорами становить 31,40 zł брутто. Ці суми вже діють.
Для 2027 року в розрахунках з’являється близько 5103 zł брутто. Це означає, що мінімальна зарплата може перевищити психологічну межу в 5000 zł. Але цю суму не можна вважати обіцяною виплатою «на руки»: точна сума нетто залежатиме від податків, внесків і ситуації конкретного працівника.
Остаточну ставку встановлять за щорічною процедурою. Уряд має представити пропозицію щодо мінімальної зарплати та мінімальної погодинної ставки Раді соціального діалогу до 15 червня, після цього у сторін є 30 днів на переговори. Якщо домовленості не буде, рішення ухвалить Рада міністрів.
Новий закон пов’язаний з директивою ЄС
Проєкт UC62, так він позначений в урядовому списку робіт, потрібен для впровадження директиви ЄС 2022/2041 про гідну мінімальну оплату. Вона не вводить одну мінімальну зарплату для всіх країн Євросоюзу, але вимагає, щоб національні правила були прозорими, а мінімальна ставка регулярно перевірялася за зрозумілими критеріями.
В офіційному описі проєкту серед орієнтирів вказані 60% медіанної зарплати брутто або 50% середньої зарплати брутто. Медіанна зарплата означає рівень, за якого половина працівників заробляє менше, а половина більше. Це не автоматична формула для Польщі, а показники, з якими можна порівнювати рівень мінімальної оплати.
Строк впровадження директиви в країнах ЄС сплив 15 листопада 2024 року. Польський проєкт все ще проходить урядову процедуру, тому йдеться не про чинний закон, а про підготовку нових правил.
Мінімалку хочуть рахувати як основну ставку
Головна практична зміна стосується складу мінімальної зарплати. Зараз при перевірці мінімального рівня враховується не лише основна оплата, а й частина додаткових компонентів. При цьому деякі виплати вже виключено з розрахунку, наприклад оплата понаднормової роботи, нічна надбавка, надбавка за стаж і надбавка за особливі умови праці.
Проєкт пропонує закріпити мінімальну зарплату як основну зарплату. Для працівника це означає зрозумілішу нижню межу оплати. Для роботодавця це означає чіткіше розділення між базовою ставкою, преміями і надбавками.
Це важливо для людей, які отримують мінімальну зарплату або зарплату близько до цього рівня. При підписанні договору варто дивитися не лише на підсумкову суму, а й на те, з чого вона складається: основна ставка, премії, надбавки і погодинна оплата.
Підвищень може бути два на рік
Проєкт зберігає правило, за яким мінімальна зарплата може оновлюватися не один, а два рази на рік. Це залежить від прогнозованого зростання цін на наступний рік.
Якщо прогнозований індекс зростання цін становить 105% і вище, тобто інфляція очікується на рівні 5% або вище, мінімальна зарплата і мінімальна погодинна ставка повинні змінюватися двічі:
- з 1 січня;
- з 1 липня.
Якщо показник нижчий за 105%, підвищення буде одне, з 1 січня.
Роботодавцям загрожують суворіші санкції
Проєкт посилює відповідальність за порушення, пов’язані з оплатою праці. Йдеться про виплати нижче мінімального рівня, порушення при мінімальній погодинній ставці та затримки зарплати.
За окремі порушення Трудового кодексу максимальний штраф може зрости з 30000 до 45000 zł. За невиплату зарплати щонайменше 3 місяці можлива суворіша відповідальність, аж до позбавлення волі на строк до 2 років.
Поки ці норми не діють як ухвалений закон. Вони стануть обов’язковими лише після завершення законодавчої процедури та публікації остаточного тексту.
Що важливо зараз
Головний орієнтир для працівників: мінімальна зарплата у 2027 році справді може перевищити 5000 zł брутто, але сума 5103 zł поки що залишається прогнозом. Точну ставку затвердять окремо.
Для роботодавців ключовий ризик в іншому: якщо нові правила ухвалять, доведеться уважніше рахувати основну зарплату, погодинну ставку, премії та надбавки, щоб не порушити мінімальні гарантії оплати праці. Проєкт UC62 поки має статус «відкритий», тому фінальна формула і дата застосування ще можуть змінитися.
