Минимальная зарплата в Польше в 2027 году может впервые превысить 5000 zł брутто, то есть до вычета налогов и взносов. В расчетах фигурирует около 5103 zł, но это пока не утвержденная ставка, а прогноз на фоне нового закона, который готовит правительство.
Проект закона о минимальной зарплате должен внедрить в польское право директиву ЕС о достойной минимальной оплате труда. Речь идет не только о сумме, но и о правилах, по которым государство будет считать минимальную зарплату.
5103 zł брутто: сильная цифра, но пока не решение
С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Польше составляет 4806 zł брутто, а минимальная почасовая ставка по отдельным договорам без трудового договора составляет 31,40 zł брутто. Эти суммы уже действуют.
Для 2027 года в расчетах появляется около 5103 zł брутто. Это означает, что минимальная зарплата может пройти психологическую границу в 5000 zł. Но эту сумму нельзя считать обещанной выплатой «на руки»: точная сумма нетто будет зависеть от налогов, взносов и ситуации конкретного работника.
Окончательную ставку установят по ежегодной процедуре. Правительство должно представить предложение по минимальной зарплате и минимальной почасовой ставке в Совет социального диалога до 15 июня, затем у сторон есть 30 дней на переговоры. Если соглашения не будет, решение примет Совет министров.
Новый закон связан с директивой ЕС
Проект UC62, так он обозначен в правительственном списке работ, нужен для внедрения директивы ЕС 2022/2041 о достойной минимальной оплате. Она не вводит одну минимальную зарплату для всех стран Евросоюза, но требует, чтобы национальные правила были прозрачными, а минимальная ставка регулярно проверялась по понятным критериям.
В официальном описании проекта среди ориентиров указаны 60% медианной зарплаты брутто или 50% средней зарплаты брутто. Медианная зарплата означает уровень, при котором половина работников зарабатывает меньше, а половина больше. Это не автоматическая формула для Польши, а показатели, с которыми можно сравнивать уровень минимальной оплаты.
Срок внедрения директивы в странах ЕС истек 15 ноября 2024 года. Польский проект все еще проходит правительственную процедуру, поэтому речь идет не о действующем законе, а о подготовке новых правил.
Минималку хотят считать как основную ставку
Главная практическая перемена касается состава минимальной зарплаты. Сейчас при проверке минимального уровня учитывается не только основная оплата, но и часть дополнительных компонентов. При этом некоторые выплаты уже исключены из расчета, например оплата сверхурочных, ночная надбавка, стажевая надбавка и надбавка за особые условия труда.
Проект предлагает закрепить минимальную зарплату как основную зарплату. Для работника это означает более понятную нижнюю границу оплаты. Для работодателя это означает более жесткое разделение между базовой ставкой, премиями и надбавками.
Это важно для людей, которые работают за минималку или получают зарплату рядом с этим уровнем. При подписании договора стоит смотреть не только на итоговую сумму, но и на то, из чего она складывается: основная ставка, премии, надбавки и почасовая оплата.
Повышений может быть два за год
Проект сохраняет правило, при котором минимальная зарплата может обновляться не один, а два раза в год. Это зависит от прогнозируемого роста цен на следующий год.
Если прогнозируемый индекс роста цен составляет 105% и выше, то есть инфляция ожидается на уровне 5% или выше, минимальная зарплата и минимальная почасовая ставка должны меняться дважды:
- с 1 января;
- с 1 июля.
Если показатель ниже 105%, повышение будет одно, с 1 января.
Работодателям грозят более жесткие санкции
Проект усиливает ответственность за нарушения, связанные с оплатой труда. Речь идет о выплате ниже минимального уровня, нарушениях при минимальной почасовой ставке и задержках зарплаты.
Проект также усиливает санкции. За отдельные нарушения Трудового кодекса максимальный штраф может вырасти с 30000 до 45000 zł. За невыплату зарплаты как минимум 3 месяца возможна более жесткая ответственность, вплоть до лишения свободы до 2 лет.
Пока эти нормы не действуют как принятый закон. Они станут обязательными только после завершения законодательной процедуры и публикации финального текста.
Что важно сейчас
Главный ориентир для работников: минимальная зарплата в 2027 году действительно может превысить 5000 zł брутто, но сумма 5103 zł пока остается прогнозом. Точную ставку утвердят отдельно.
Для работодателей ключевой риск в другом: если новые правила примут, придется внимательнее считать основную зарплату, почасовую ставку, премии и надбавки, чтобы не нарушить минимальные гарантии оплаты труда. Проект UC62 пока имеет статус «открытый», поэтому финальная формула и дата применения еще могут измениться.
