Сезонних вакансій за кордоном стало більше: за даними OLX Praca, опублікованими WP Finanse, із січня по квітень 2026 року кількість таких оголошень зросла на 23% порівняно з минулим роком. Головні напрями для працівників, які проживають у Польщі, це Німеччина і Нідерланди, а в найбільш привабливих пропозиціях обіцяють 13-16 тис. zł на місяць.
Така сума виглядає значною, але її потрібно розглядати разом з умовами: це зарплата до вирахування податків чи вже «на руки», скільки робочих годин гарантують, хто оплачує житло, страхування і транспорт. У сезонній роботі підсумковий заробіток часто залежить не тільки від ставки, а й від кількості змін і утримань із зарплати.
Німеччина і Нідерланди залишаються головними напрямами
Найбільше сезонних пропозицій пов’язано з логістикою, виробництвом та сільським господарством. Перед туристичним сезоном також зростає набір у готелі, ресторани та сферу обслуговування.
Найчастіше в оголошеннях зустрічаються такі види роботи:
- збір фруктів та овочів;
- робота у теплицях та квіткових господарствах;
- склади, пакування та сортування товарів;
- виробництво та переробка продуктів;
- готелі, кафе та ресторани.
Німеччина приваблює не лише ставками, а й житлом. За даними OLX Praca, 7 з 10 сезонних пропозицій за цим напрямом включають проживання. Але це не завжди означає безкоштовний нічліг: у частині вакансій його вартість повністю або частково утримують із зарплати.
У Нідерландах оголошень менше, ніж у Німеччині, натомість конкуренція вища. Середній показник становить 161 заявку на одне оголошення. Основні напрями там пов’язані з овочами, тепличними господарствами та квітами. Окремо згадується Бельгія, де зростає попит на тимчасових працівників у харчовій переробці та розподільчих центрах.
У найкращих пропозиціях обіцяють до 16 тис. zł
OLX Praca оцінює зростання заробітків у найкращих сезонних пропозиціях приблизно на 15% порівняно з минулим роком. У Німеччині з 1 січня 2026 року мінімальна зарплата становить 13,90 євро брутто за годину. У Нідерландах з тієї ж дати мінімальна ставка для працівників від 21 року становить 14,71 євро брутто за годину.
Пропозиції на 13-16 тис. zł можуть бути реальними, якщо людина працює багато годин, отримує доплати або зарплата залежить від обсягу виконаної роботи. Але це верхня частина ринку, а не звичайна гарантована ставка в кожній вакансії.
Тому в таких оголошеннях важливі деталі: чи вказана зарплата за місяць, за весь контракт або як максимум, який можна отримати за найкращих умов. Особливо уважно варто перевіряти житло, оскільки його наявність у вакансії не завжди означає, що працівник нічого за нього не заплатить.
На такі вакансії можуть претендувати не лише поляки
Сезонна робота за кордоном цікава не лише громадянам Польщі. Такі пропозиції часто розглядають й інші мешканці країни, яким потрібен заробіток на кілька місяців: зі швидким виїздом, житлом, простим відбором і без обов’язкового знання мови.
Це важливо й для тих, хто живе в Польщі, але шукає тимчасову роботу в іншій країні ЄС: частина сезонних вакансій доступна через польські агентства, а відбір часто відбувається онлайн. Але порівнювати пропозиції потрібно не за найвищою сумою в заголовку, а за зрозумілою схемою: скільки годин, яка ставка, які утримання і скільки грошей реально надійде на рахунок.
Що перевірити перед виїздом
Щоб не переплутати привабливу цифру з реальним заробітком, перед виїздом варто перевірити ключові умови вакансії:
- хто є роботодавцем: іноземна фірма, польське агентство чи посередник;
- чи є письмовий договір і якою мовою він складений;
- яка ставка вказана: до вирахування податків чи вже «на руки»;
- скільки годин роботи гарантовано на тиждень або місяць;
- скільки утримають за житло, страхування, транспорт і документи;
- чи залежить зарплата від обсягу виконаної роботи.
Польські державні служби зайнятості нагадують: агентство, яке направляє людину на роботу за кордон, має бути внесене до реєстру агентств зайнятості та укласти з працівником письмовий договір. За правилами ЄС сезонні працівники в іншій країні ЄС мають право на рівне ставлення щодо оплати, робочого часу, відпустки, охорони праці та соціального захисту. Про це нагадує EURES.
