19 лютого 2026 року, Stały Komitet Rady Ministrów розглядатиме проект закону UC62 про мінімальну винагороду за працю. Ініціатором виступає Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики. У пакеті пропонуються зміни, які можуть помітно вплинути на те, як роботодавці формують виплати: мінімальна зарплата має стати саме базовим окладом, а не сумою, яку можна «добрати» преміями та надбавками. Порядок денний засідання опубліковано на gov.pl.
Що хочуть змінити в розрахунках мінімальної зарплати
Ключова ідея UC62 – звузити склад виплат, які можна зараховувати в мінімальну зарплату. В обговорюваних рішеннях мінімальна сума має спиратися на wynagrodzenie zasadnicze, тобто на оклад, прописаний у договорі. Премії, нагороди і частина доплат, які сьогодні нерідко «закривають» різницю до мінімуму, мають перестати виконувати цю роль.
Якщо закон пройде, мінімальний рівень оплати буде складніше «намалювати» змінними виплатами. Для роботодавця це означає, що в ряді компаній доведеться перезбирати структуру зарплат і, можливо, коригувати трудові договори.
Довідково. Розмір мінімальної зарплати на 2026 рік вже встановлено окремою постановою. З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата складає 4806 zł брутто, а мінімальна погодинна ставка – 31,40 zł брутто.
Як пропонується встановлювати мінімальну зарплату далі
Проект зберігає щорічну процедуру обговорення ставок за участю Rady Dialogu Społecznego, але детально прописує строки та механізм, щоб переговори не затягувалися. У матеріалах підкреслюється, що уряд повинен передавати пропозицію на переговори до 15 червня, а для узгодження відводиться 30 днів. Якщо домовленості немає, остаточне рішення приймає Рада міністрів.
Окремо обговорюється правило двох підвищень на рік, коли прогнозована інфляція на наступний рік досягає 105% і вище. У такому сценарії мінімальна зарплата і ставка могли б змінюватися двічі: з 1 січня і з 1 липня. Якщо прогноз нижче 105%, підвищення залишається одне – з 1 січня.
Кого це торкнеться
Потенційно зміни важливі для всіх працівників на низьких і середніх ставках, а також для компаній, де значна частина виплат формується преміями і доплатами. В першу чергу це сфери з великою кількістю співробітників на змінах і з перемінним навантаженням: торгівля, логістика, частина послуг, а також підприємства з розвинутою системою бонусів.
Щоб зрозуміти, чи є ризик «перерахунку» зарплат у вашій компанії, можна зробити просту перевірку:
- подивитися, яка зарплата вказана в договорі, і чи досягає вона мінімального рівня без премій;
- оцінити, яка частина доходу приходить з перемінних виплат і доплат;
- якщо зарплата нижче мінімалки, заздалегідь уточнити у роботодавця, як буде змінюватися структура виплат за новими правилами.
Ці кроки не потребують юридичних процедур, але дозволяють заздалегідь зрозуміти, чи потрібно буде підписувати зміни до договору або змінювати внутрішні положення про оплату праці.
Статус проекту і що буде далі
Зараз UC62 знаходиться на стадії урядового розгляду. Обговорення на Stałym Komitecie Rady Ministrów – це один із ключових етапів перед прийняттям урядом і направленням проекту далі за процедурою. До завершення законодавчого процесу діють поточні правила, а сама мінімальна зарплата на 2026 рік вже встановлена окремим актом.
