19 февраля 2026 года, Stały Komitet Rady Ministrów рассмотрит проект закона UC62 о минимальном вознаграждении за труд. Инициатором выступает Министерство семьи, труда и социальной политики. В пакете предлагаются изменения, которые могут заметно повлиять на то, как работодатели формируют выплаты: минимальная зарплата должна стать именно базовым окладом, а не суммой, которую можно «добрать» премиями и надбавками. Повестка заседания опубликована на gov.pl.
Что хотят поменять в расчетах минималки
Ключевая идея UC62 – сузить состав выплат, которые можно засчитывать в минимальную зарплату. В обсуждаемых решениях минимальная сумма должна опираться на wynagrodzenie zasadnicze, то есть на оклад, прописанный в договоре. Премии, награды и часть доплат, которые сегодня нередко «закрывают» разницу до минимума, должны перестать выполнять эту роль.
Если закон пройдет, минимальный уровень оплаты будет сложнее «нарисовать» переменными выплатами. Для работодателя это означает, что в ряде компаний придется пересобирать структуру зарплат и, возможно, корректировать трудовые договоры.
Справочно. Размер минимальной зарплаты на 2026 год уже установлен отдельным постановлением. С 1 января 2026 года минимальная зарплата составляет 4806 zł брутто, а минимальная почасовая ставка – 31,40 zł брутто.
Как предлагается устанавливать минимальную зарплату дальше
Проект сохраняет ежегодную процедуру обсуждения ставок с участием Rady Dialogu Społecznego, но подробно прописывает сроки и механизм, чтобы переговоры не затягивались. В материалах подчеркивается, что правительство должно передавать предложение на переговоры до 15 июня, а на согласование отводится 30 дней. Если договоренности нет, окончательное решение принимает Совет министров.
Отдельно обсуждается правило двух повышений в год, когда прогнозируемая инфляция на следующий год достигает 105% и выше. В таком сценарии минимальная зарплата и ставка могли бы меняться два раза: с 1 января и с 1 июля. Если прогноз ниже 105%, повышение остается одно – с 1 января.
Кого это затронет
Потенциально изменения важны для всех работников на низких и средних ставках, а также для компаний, где существенная часть выплат формируется премиями и доплатами. В первую очередь это сферы с большим числом сотрудников на сменах и с переменной нагрузкой: торговля, логистика, часть услуг, а также предприятия с развитой системой бонусов.
Чтобы понять, есть ли риск «пересчета» зарплат в вашей компании, можно сделать простую проверку:
- посмотреть, какой оклад указан в договоре, и дотягивает ли он до минимального уровня без премий;
- оценить, какая часть дохода приходит из переменных выплат и доплат;
- если оклад ниже минималки, заранее уточнить у работодателя, как будет меняться структура выплат при новых правилах.
Эти шаги не требуют юридических процедур, но позволяют заранее понять, нужно ли будет подписывать изменения к договору или менять внутренние положения об оплате труда.
Статус проекта и что будет дальше
Сейчас UC62 находится на стадии правительственного рассмотрения. Обсуждение на Stałym Komitecie Rady Ministrów – это один из ключевых этапов перед принятием правительством и направлением проекта дальше по процедуре. До завершения законодательного процесса действуют текущие правила, а сама минимальная зарплата на 2026 год уже установлена отдельным актом.
