З 11 січня 2027 року в Польщі не можна буде працювати у приміщенні, якщо через погодні умови температура перевищить 35°C. Для важкої фізичної роботи на відкритому повітрі максимальна межа становитиме 32°C. Постанову підписали 9 липня та опублікували 10 липня 2026 року.
Роботодавці повинні будуть реагувати ще до досягнення цих значень. Захисні заходи стануть обов’язковими при температурі вище 28°C у звичайному робочому приміщенні, а також вище 25°C при важкій роботі всередині будівлі або будь-якій роботі на відкритому повітрі. Для низки служб і галузей передбачені винятки.
Коли роботу доведеться припинити
Згідно з постановою міністра сім’ї, праці та соціальної політики, встановлено дві максимальні температурні межі:
- 35°C – для роботи у приміщеннях, якщо температура підвищується через погодні умови;
- 32°C – для важкої фізичної роботи на відкритому повітрі.
Заборона діятиме під час фактичного перевищення температури. Самого лише прогнозу спеки для припинення роботи буде недостатньо.
Важкою вважається робота, під час якої енерговитрати за зміну перевищують 1500 ккал у чоловіків і 1000 ккал у жінок. Тому межа у 32°C не поширюватиметься автоматично на кожного, хто працює просто неба.
Захисні заходи стануть обов’язковими вже при 25–28°C
До досягнення максимальних значень роботодавець повинен буде знизити температуру на робочому місці або зменшити вплив спеки за допомогою організаційних рішень.
Нові обов’язки виникатимуть у таких випадках:
- вище 28°C – при звичайній роботі у приміщенні;
- вище 25°C – при важкій фізичній роботі у приміщенні;
- вище 25°C – при будь-якій роботі на відкритому повітрі.
Роботодавець зможе використовувати системи охолодження, захист приміщень від нагрівання або змінювати організацію праці. Серед можливих рішень Міністерство праці називає додаткові перерви, скорочення робочого часу та перенесення важких робіт на менш спекотні години. Єдиного обов’язкового набору заходів постанова не встановлює.
Організаційні рішення потрібно буде обговорити з працівниками в комісії з охорони праці. Якщо такої комісії немає, консультації проведуть за правилами Трудового кодексу з урахуванням думки лікаря, відповідального за профілактичний медичний нагляд за працівниками.
На які сфери поширюються винятки
Максимальні межі не застосовуватимуться однаково до всіх видів діяльності. Винятки передбачені для робіт, які не можна зупинити без загрози людям, інфраструктурі або безперервному виробництву.
До переліку входять, зокрема:
- рятувальні роботи та ліквідація аварій;
- транспорт і зв’язок;
- безперервні виробничі процеси;
- охорона здоров’я та цілодобові заклади опіки;
- комунальні служби;
- готелі та заклади громадського харчування;
- поліція, пожежна охорона, Прикордонна служба, військові та інші державні служби.
Виняток із температурної заборони не звільняє роботодавця від обов’язку забезпечувати безпечні умови та захищати здоров’я працівників.
Що діє до січня 2027 року
Нові температурні межі поки що не застосовуються. До 11 січня 2027 року роботодавці повинні підготувати правила дій у спекотні дні, визначити відповідні заходи та провести необхідні консультації.
Частина обов’язків уже діє. Роботодавець повинен безкоштовно надавати напої, якщо температура у приміщенні перевищує 28°C, а при роботі на відкритому повітрі – 25°C. Напої мають бути доступні протягом усієї зміни та у кількості, що відповідає потребам працівників.
Державна інспекція праці нагадує, що спека підвищує ризик зневоднення, непритомності та помилок через зниження концентрації. Тому організація роботи не повинна створювати загрозу здоров’ю навіть до набрання чинності новими нормами.
