Після закінчення війни польські роботодавці можуть втратити частину українських співробітників: 33% опитаних працівників з України допускають повернення додому одразу після війни або протягом одного-двох років. При цьому 38% не планують повертатися в Україну, йдеться у «Барометрі польського ринку праці 2026» Personnel Service.
Дослідження проводили серед 525 громадян України, які вже перебувають у Польщі та працюють тут. Масштаб теми великий: за даними GUS, на кінець листопада 2025 року в Польщі працювали 769,7 тис. громадян України. Це 67,6% усіх іноземців, які працюють у країні.
Частина працівників уже закріпилася в Польщі
Серед опитаних 17% хотіли б повернутися в Україну якнайшвидше після закінчення війни. Ще 16% розглядають повернення протягом одного-двох років. Опитування українських працівників у Польщі проходило з 12 лютого по 5 березня 2026 року.
Найстабільнішою групою Personnel Service називає працівників віком від 35 до 44 років. Вони частіше кажуть, що не планують повертатися, а 76% людей із цієї вікової групи вже мають понад два роки досвіду роботи в Польщі за останні п’ять років.
Дані дослідження показують, що багато українців уже не сприймають роботу в Польщі як тимчасове рішення лише на період війни. 65% опитаних працювали тут понад два роки за останні п’ять років, 48% за останній рік не змінювали роботодавця, а 73% позитивно оцінюють свою професійну ситуацію.
Зарплата, договір і легальний статус вирішують найбільше
На рішення залишитися в Польщі впливають передусім конкретні умови праці та життя. У дослідженні українські працівники найчастіше називали такі умови, які можуть утримати їх у країні довше:
- вища зарплата – 54%;
- стабільний трудовий договір – 33%;
- легалізація перебування та роботи на довший строк – 33%;
- професійний розвиток – 23%;
- додаткові виплати та пільги – 19%;
- житлова підтримка – 18%.
Для українців, які будують життя в Польщі, це зводиться до практичних речей: зарплати, типу договору, легального статусу та можливості планувати життя далі, ніж на кілька місяців уперед.
Роботодавці вже залежать від українських працівників
В опитуванні Personnel Service 30% польських фірм заявили, що наймають працівників з України. Серед великих компаній таких роботодавців 51%, серед середніх – 34%, серед малих – 5%.
58% роботодавців вважають, що війна впливає на доступність працівників з України. Серед компаній, які вже наймають українців, так відповів 81%. Тому плани українських співробітників після війни стають для бізнесу питанням кадрового планування, особливо там, де іноземні працівники закривають постійні вакансії.
Новий приплив працівників з України не гарантований
Personnel Service окремо опитала українців, які зараз перебувають в Україні, чи планують вони виїхати на роботу за кордон після закінчення війни та відкриття кордонів. 88% відповіли, що не планують трудову еміграцію, 8% допускають такий варіант, 4% поки не визначилися.
Для польського ринку праці це важливе застереження: компанії не можуть автоматично розраховувати, що після війни до Польщі швидко приїде нова велика група працівників. Конкуренція за тих, хто вже працює в країні, залежатиме від зарплат, умов договору, легалізації та побутової стабільності.
