После окончания войны польские работодатели могут потерять часть украинских сотрудников: 33% опрошенных работников из Украины допускают возвращение домой сразу после войны или в течение одного-двух лет. При этом 38% не планируют возвращаться в Украину, следует из «Барометра польского рынка труда 2026» Personnel Service.
Исследование проводилось среди 525 граждан Украины, которые уже находятся в Польше и работают здесь. Масштаб темы большой: по данным GUS, на конец ноября 2025 года в Польше работали 769,7 тыс. граждан Украины. Это 67,6% всех работающих иностранцев.
Часть работников уже закрепилась в Польше
Среди опрошенных 17% хотели бы вернуться в Украину как можно скорее после окончания войны. Еще 16% рассматривают возвращение в течение одного-двух лет. Опрос украинских работников в Польше проходил с 12 февраля по 5 марта 2026 года.
Самой стабильной группой Personnel Service называет работников 35-44 лет. Они чаще говорят, что не планируют возвращаться, а 76% людей из этой возрастной группы уже имеют более двух лет опыта работы в Польше за последние пять лет.
Данные исследования показывают, что многие украинцы уже не воспринимают работу в Польше как временное решение только на период войны. 65% опрошенных работали здесь более двух лет за последние пять лет, 48% за последний год не меняли работодателя, а 73% положительно оценивают свою профессиональную ситуацию.
Зарплата, договор и легальный статус решают больше всего
На решение остаться в Польше влияют прежде всего конкретные условия работы и жизни. В исследовании украинские работники чаще всего называли такие условия, которые могут удержать их в стране дольше:
- более высокая зарплата – 54%;
- стабильный трудовой договор – 33%;
- легализация пребывания и работы на более долгий срок – 33%;
- профессиональное развитие – 23%;
- дополнительные выплаты и льготы – 19%;
- жилищная поддержка – 18%.
Для украинцев, которые строят жизнь в Польше, это сводится к практичным вещам: зарплате, типу договора, легальному статусу и возможности планировать жизнь дальше чем на несколько месяцев вперед.
Работодатели уже зависят от украинских кадров
В опросе Personnel Service 30% польских фирм заявили, что нанимают работников из Украины. Среди крупных компаний таких работодателей 51%, среди средних – 34%, среди малых – 5%.
58% работодателей считают, что война влияет на доступность работников из Украины. Среди компаний, которые уже нанимают украинцев, так ответили 81%. Поэтому планы украинских сотрудников после войны становятся для бизнеса вопросом кадрового планирования, особенно там, где иностранные работники закрывают постоянные вакансии.
Новый приток работников из Украины не гарантирован
Personnel Service отдельно спрашивал украинцев, которые сейчас находятся в Украине, планируют ли они выехать на работу за границу после окончания войны и открытия границ. 88% ответили, что не планируют трудовую эмиграцию, 8% допускают такой вариант, 4% пока не определились.
Для польского рынка труда это важная оговорка: компании не могут автоматически рассчитывать, что после войны в Польшу быстро приедет новая большая группа работников. Конкуренция за тех, кто уже работает в стране, будет зависеть от зарплат, условий договора, легализации и бытовой стабильности.
