Польща ввела нові правила в Кодексі праці, які змінюють звичний процес найму. З 24 грудня 2025 року роботодавці зобов’язані заздалегідь передавати кандидату інформацію про зарплату на позиції. Це може бути стартова сума або діапазон (вилка), розрахований за об’єктивними та нейтральними критеріями.
Важливий момент: зафіксовано, коли саме роботодавець повинен повідомити ці дані. Найпростіший варіант, коли зарплата або вилка відразу вказані в оголошенні про набір. Якщо оголошення не було або там немає суми, інформацію потрібно надати до співбесіди. А якщо співбесіда не проводилася, то до укладення трудового договору. Ідея проста: у кандидата має бути час заздалегідь оцінити умови і приймати рішення свідомо.
Окремо прописані вимоги до формулювань вакансій і самого процесу найму. Оголошення про роботу і назви посад повинні бути нейтральними за ознакою статі, а рекрутинг повинен проходити без дискримінації.
Ще одна зміна безпосередньо захищає кандидатів: роботодавцеві не можна вимагати інформацію про зарплату на поточних чи попередніх роботах. Можна запитувати про стаж і досвід, але питання «скільки ви отримували» більше не вважається допустимим вимогом.
Що це дає шукачам
- Простіше порівнювати пропозиції. Коли сума або вилка відомі заздалегідь, менше пустих співбесід і «торгу наосліп».
- Більше аргументів на переговорах. Якщо діапазон озвучено, обговорення умов стає предметним.
- Менший тиск через «попередню зарплату». Роботодавець не повинен будувати пропозицію, відштовхуючись від ваших попередніх доходів.
Як діяти, якщо ви шукаєте роботу в Польщі
- Уточнюйте цифри до розмови. Якщо у вакансії нема суми, коректно спитайте стартову зарплату або діапазон до співбесіди.
- Фіксуйте умови письмово. Підтвердження в email чи месенджері допомагає уникнути розбіжностей.
- Не повідомляйте минулу зарплату. Можна прямо сказати, що не зобов’язані розкривати такі дані, і повернутися до обговорення діапазону за вакансією.
- Дивіться не тільки на суму. Уточнюйте, що включено в оплату: премії, бонуси, доплати, випробувальний термін, графік і понаднормові.
Що важливо роботодавцям
Роботодавцю потрібно побудувати процес так, щоб кандидат отримував інформацію про оплату заздалегідь, а не «в останній момент». Також варто привести назви вакансій до нейтральних формулювань і прибрати з анкет і скриптів рекрутера питання про поточну чи минулу зарплату.
В результаті зміни роблять ринок найму більш прозорим і зрозумілим для людей, які шукають роботу. Для кандидатів це привід рідше погоджуватися на «спершу поговоримо, потім дізнаєтеся гроші» і частіше просити ясні умови на старті.
