У Польщі змінюються правила підрахунку трудового стажу, від якого залежать деякі права працівника, включаючи розмір щорічної відпустки й окремі виплати. З 2026 року в стаж почнуть включати не тільки роботу за трудовим договором, але й частину періодів, які раніше не враховували при розрахунку «загального стажу».
Які періоди почнуть зараховувати?
За новими правилами до стажу можуть додаватися періоди роботи та зайнятості, що підтверджуються документально. До переліку, зокрема, входять:
- робота за цивільно-правовими договорами, включаючи договір доручення (umowa zlecenie) і близькі за змістом договори послуг;
- ведення індивідуальної підприємницької діяльності (jednoosobowa działalność gospodarcza, JDG), а також окремі пов’язані періоди, передбачені законом;
- періоди роботи за кордоном, якщо вони підтверджені документами;
- деякі інші форми зайнятості, прямо перераховані в змінах.
При цьому, наприклад, договір підряду (umowa o dzieło) в загальний стаж включатися не повинен.
Зміни стосуються «загального стажу», який впливає на частину прав (наприклад, відпустку). Але, наприклад, термін повідомлення при звільненні зазвичай залежить від стажу у поточного роботодавця, а не від сумарного стажу в різних місцях.
Коли почнуть діяти нові правила і що підготувати?
Терміни запуску залежать від типу роботодавця. Для організацій держсектора (сектор фінансів публічних) нові правила почнуть застосовуватися з 1 січня 2026 року, а для приватних роботодавців передбачено старт з 1 травня 2026 року. Також встановлено перехідний період: на підтвердження минулих періодів дається до 24 місяців, щоб роботодавець міг перерахувати стаж з урахуванням нових підстав.
На практиці корисно заздалегідь зібрати та впорядкувати документи за періодами, які можуть додаватися до стажу. Зазвичай це:
- договори та підтвердження фактичного виконання робіт за цивільно-правовими договорами;
- дані за періодами підприємницької діяльності;
- документи щодо роботи за кордоном (за наявності).
Для підтвердження окремих періодів будуть використовуватися довідки, які видає ZUS: з 2026 року їх можна буде запитати за заявою, у тому числі через електронний кабінет PUE/eZUS, а відомості про роботу за трудовим договором зазвичай підтверджуються стандартними документами роботодавця (наприклад, свідоцтвом про роботу).
