В Польше меняются правила подсчета трудового стажа, от которого зависят некоторые права работника, включая размер ежегодного отпуска и отдельные выплаты. С 2026 года в стаж начнут включать не только работу по трудовому договору, но и часть периодов, которые раньше не учитывались при расчете «общего стажа».
Какие периоды начнут засчитывать?
По новым правилам к стажу смогут добавляться периоды работы и занятости, которые подтверждаются документально. В перечень, в частности, входят:
- работа по гражданско-правовым договорам, включая договор поручения (umowa zlecenie) и близкие по смыслу договоры услуг;
- ведение индивидуальной предпринимательской деятельности (jednoosobowa działalność gospodarcza, JDG), а также отдельные связанные периоды, предусмотренные законом;
- периоды работы за границей, если они подтверждены документами;
- некоторые другие формы занятости, прямо перечисленные в изменениях.
При этом, например, договор подряда (umowa o dzieło) в общий стаж включаться не должен.
Изменения касаются «общего стажа», который влияет на часть прав (например, отпуск). Но, к примеру, срок уведомления при увольнении обычно зависит от стажа у текущего работодателя, а не от суммарного стажа в разных местах.
Когда начнут действовать новые правила и что подготовить?
Сроки запуска зависят от типа работодателя. Для организаций госсектора (сектор финансов публичных) новые правила начнут применяться с 1 января 2026 года, а для частных работодателей предусмотрен старт с 1 мая 2026 года. Также установлен переходный период: на подтверждение прошлых периодов дается до 24 месяцев, чтобы работодатель мог пересчитать стаж с учетом новых оснований.
На практике полезно заранее собрать и упорядочить документы по периодам, которые могут добавляться к стажу. Обычно это:
- договоры и подтверждения фактического выполнения работ по гражданско-правовым договорам;
- данные по периодам предпринимательской деятельности;
- документы по работе за границей (при наличии).
Для подтверждения отдельных периодов будут использоваться справки, которые выдает ZUS: с 2026 года их можно будет запросить по заявлению, в том числе через электронный кабинет PUE/eZUS, а сведения о работе по трудовому договору обычно подтверждаются стандартными документами работодателя (например, свидетельством о работе).
