Польша ввела новые правила в Кодексе труда, которые меняют привычный процесс найма. С 24 декабря 2025 года работодатели обязаны заранее передавать кандидату информацию о зарплате на позиции. Это может быть стартовая сумма или диапазон (вилка), рассчитанный по объективным и нейтральным критериям.
Важный момент: закреплено, когда именно работодатель должен сообщить эти данные. Самый простой вариант, когда зарплата или вилка сразу указаны в объявлении о наборе. Если объявления не было или там нет суммы, информацию нужно дать до собеседования. А если собеседования не проводилось, то до заключения трудового договора. Идея проста: у кандидата должно быть время заранее оценить условия и принимать решение осознанно.
Отдельно прописаны требования к формулировкам вакансий и самому процессу найма. Объявления о работе и названия должностей должны быть нейтральными по признаку пола, а рекрутинг должен проходить без дискриминации.
Еще одно изменение напрямую защищает кандидатов: работодателю нельзя требовать информацию о зарплате в текущей или прошлых работах. Можно спрашивать о стаже и опыте, но вопрос «сколько вы получали» больше не считается допустимым требованием.
Что это дает соискателям
- Проще сравнивать предложения. Когда сумма или вилка известны заранее, меньше пустых собеседований и «торга вслепую».
- Больше аргументов на переговорах. Если диапазон озвучен, обсуждение условий становится предметным.
- Меньше давления через «прошлую зарплату». Работодатель не должен строить предложение, отталкиваясь от ваших прежних доходов.
Как действовать, если вы ищете работу в Польше
- Уточняйте цифры до разговора. Если в вакансии нет суммы, корректно спросите стартовую зарплату или вилку до собеседования.
- Фиксируйте условия письменно. Подтверждение в email или мессенджере помогает избежать разночтений.
- Не сообщайте прошлую зарплату. Можно прямо сказать, что не обязаны раскрывать такие данные, и вернуться к обсуждению вилки по вакансии.
- Смотрите не только на сумму. Уточняйте, что включено в оплату: премии, бонусы, доплаты, испытательный срок, график и сверхурочные.
Что важно работодателям
Работодателю нужно выстроить процесс так, чтобы кандидат получал информацию об оплате заранее, а не «в последний момент». Также стоит привести названия вакансий к нейтральным формулировкам и убрать из анкет и скриптов рекрутера вопросы о текущей или прошлой зарплате.
В итоге изменения делают рынок найма более прозрачным и понятным для людей, которые ищут работу. Для кандидатов это повод реже соглашаться на «сначала поговорим, потом узнаете деньги» и чаще просить ясные условия на старте.
