• Новости
  • В Польше одобрили реформу инспекции труда. Возможна переквалификация договоров в трудовые

В Польше одобрили реформу инспекции труда. Возможна переквалификация договоров в трудовые

В Польше одобрили реформу инспекции труда. Возможна переквалификация договоров в трудовые

Совет министров Польши одобрил проект реформы Национальной инспекции труда. Изменения направлены на усиление контроля за формой занятости и ограничение практики использования гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Реформа связана с обязательствами Польши в рамках Национального плана восстановления.

Что планируется изменить

Основная цель проекта – расширить полномочия инспекторов труда при проверках работодателей. Речь идет о случаях, когда вместо трудового договора (umowa o pracę) применяется договор zlecenie или сотрудничество по модели B2B, несмотря на наличие признаков трудовых отношений.

Среди ключевых положений проекта:

  • возможность переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой при выявлении признаков трудовых отношений;
  • усиление контроля за договорами zlecenie и B2B;
  • расширение инструментов воздействия на работодателей, включая административные меры и штрафы;
  • ускорение процедур контроля и рассмотрения дел.

Почему речь идет о «нецелевых» договорах

Под «нецелевыми» договорами понимаются ситуации, когда работник формально оформлен по гражданско-правовому договору, но фактически выполняет обязанности как штатный сотрудник: работает по установленному графику, подчиняется руководству и выполняет задачи в определенном месте по указанию работодателя.

По оценке правительства, такая практика позволяет обходить нормы трудового права и лишает работников части гарантий, предусмотренных трудовым договором, включая оплачиваемый отпуск и защиту от увольнения.

Важно! На данный момент это проект. Чтобы изменения вступили в силу, документ должен пройти рассмотрение в Сейме и Сенате, а затем быть подписан президентом. До этого действуют текущие нормы.

Кого могут затронуть изменения

Прежде всего изменения касаются работодателей, которые используют договоры zlecenie и B2B в условиях, соответствующих трудовым отношениям. Для работников это может означать повышение вероятности переквалификации договора в umowa o pracę при проверке инспекцией труда.

Сроки вступления реформы в силу будут зависеть от хода парламентской процедуры. Официальной даты введения новых правил пока нет.

Новости по теме

Будет интересно