Lidl и Biedronka остаются одними из самых заметных работодателей в польской торговле. Обе сети набирают продавцов, кассиров, складских работников и руководителей магазинов, но по-разному формируют зарплату: Lidl предлагает более высокую стартовую ставку, а Biedronka дополняет оклад премиями, повышениями за стаж и годовой выплатой.
В 2026 году новый работник магазина Lidl получает 5600–6300 zł брутто в месяц, а продавец-кассир в Biedronka – 5300–5650 zł. Разница между соответствующими границами диапазонов составляет 300–650 zł в пользу Lidl, однако итоговый доход зависит от города, конкретной вакансии и условий начисления переменной части.
Главные ставки в Lidl и Biedronka
Базовое сравнение опубликованных предложений выглядит так:
- Lidl, новый работник магазина: 5600–6300 zł брутто;
- Biedronka, новый продавец-кассир: 5300–5650 zł;
- Biedronka, продавец со стажем более 3 лет: 5450–5900 zł;
- Lidl, новый складской работник: 5500–6350 zł;
- Biedronka, складской работник: от 5500 zł плюс возможные доплаты.
По общей стартовой вилке для магазинов Lidl платит больше. Минимальная ставка выше на 300 zł, максимальная – на 650 zł. При этом нельзя сравнивать верхнюю границу Lidl с нижней границей Biedronka и говорить о разнице почти в 1000 zł: такие суммы могут относиться к разным городам и условиям работы.
Конкретные вакансии показывают разницу между городами
Общая ставка сети не всегда совпадает с суммой в конкретном объявлении. В крупных городах предложения могут быть выше:
- Lidl в Кракове: 6050–6400 zł брутто за полный рабочий день;
- Lidl в Варшаве: 6300–6750 zł;
- Biedronka в Кракове: 5650 zł гарантированно и до 6150 zł с премией;
- Biedronka в Бедруско: 5500 zł гарантированно и до 6000 zł с премией.
В Lidl конкретный оклад указывается в вакансии и затем закрепляется в трудовом договоре. В объявлениях Biedronka верхняя граница часто включает переменную выплату, поэтому гарантированной частью следует считать нижнюю сумму.
Из чего складывается зарплата в Biedronka
В базовую сумму продавца Biedronka входят основной оклад и доплата за присутствие на работе. Дополнительно сотрудник может получить ежемесячную премию, размер которой зависит от выполнения бюджета магазина и соблюдения рабочих процедур.
Доход работника Biedronka может состоять из нескольких частей:
- фиксированной основной ставки;
- доплаты за присутствие на работе;
- ежемесячной премии;
- повышения после 1-го и 3-го года работы;
- годовой выплаты при выполнении установленных условий;
- электронных кодов для покупок в Biedronka и Hebe.
Верхняя сумма из вакансии не гарантируется автоматически. Если магазин не выполнит установленные показатели, сотрудник может получить только фиксированную часть.
Как меняется зарплата после нескольких лет работы
Biedronka предусматривает повышение после 1-го и 3-го года работы. Для продавца-кассира со стажем более 3 лет действует диапазон 5450–5900 zł брутто.
Lidl также заявляет о гарантированном росте зарплаты по мере стажа. Будущие ставки могут быть прописаны в договоре, но единой общепольской таблицы с суммами после 1-го, 2-го и 3-го года компания на открытой карьерной странице не приводит.
Даже после 3 лет работы нижняя граница зарплаты продавца Biedronka остается ниже стартового минимума Lidl. Однако итоговое сравнение меняется, если сотрудник регулярно получает премии и годовую выплату.
Biedronka выплатила работникам 4000 zł годовой премии
Одним из заметных дополнений к зарплате в Biedronka остается годовая выплата. В 2025 году она составила 4000 zł брутто.
Если условно распределить эту сумму на 12 месяцев, получится около 333 zł брутто в месяц. Но деньги выплачиваются отдельно и не входят в постоянный оклад.
Размер выплаты за 2026 год пока не объявлен. Поэтому прошлогодние 4000 zł нельзя считать гарантированной частью нынешнего предложения.
Сколько получают заместители и руководители магазинов
После перехода на руководящую должность зарплата в Biedronka заметно растет. Сеть публикует следующие ориентиры:
- заместитель руководителя магазина: от 5950 zł брутто;
- руководитель магазина: от 7450 zł;
- руководитель с учетом переменной части: до 9250 zł.
В отдельных вакансиях суммы отличаются. Например, заместителю руководителя в Жезаве предлагали 6350–6750 zł брутто. Верхняя граница включала ориентировочную премию, рассчитанную по средним выплатам за 6 месяцев 2025 года.
Сопоставимой общей вилки для руководителей Lidl в открытых материалах нет. Размер оплаты зависит от региона, магазина и объема обязанностей.
На складах разница меньше, чем в магазинах
Стартовые предложения на складах у сетей ближе друг к другу. Lidl указывает 5500–6350 zł брутто, Biedronka – от 5500 zł плюс доплата за присутствие и возможная ежемесячная премия.
На отдельных складских должностях Lidl предлагает больше:
- комплектовщик в Туржине: 6000–7000 zł брутто;
- работник морозильной зоны в Пёрунове: 6400–7400 zł.
Повышенная ставка связана с условиями конкретной должности. Работа в морозильной зоне, сменный режим и физическая нагрузка делают такие предложения несопоставимыми с обычной работой на складе.
Какие льготы предлагает Lidl
Помимо зарплаты Lidl предлагает сотрудникам пакет дополнительных услуг. Согласно официальной странице в сети, в него входят:
- частное медицинское обслуживание для работника и его семьи;
- страхование жизни;
- спортивные и медицинские пакеты;
- языковые курсы для сотрудника и 2 близких ему людей;
- юридические, финансовые и личные консультации;
- бесплатные обеды и услуги физиотерапевта в распределительных центрах.
Сотрудники с длительным стажем могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью от 1 до 3 месяцев с сохранением должности. Для части льгот компания не уточняет на открытой странице, требуется ли доплата работника.
Что входит в пакет Biedronka
Biedronka заявляет о более чем 20 программах для сотрудников и их семей. Среди основных преимуществ сеть называет:
- медицинское обслуживание;
- спортивную карту;
- страхование;
- праздничные подарки и выплаты;
- электронные коды на покупки 4 раза в год;
- социальную помощь;
- жилищные займы.
Компания также делает ставку на внутреннее продвижение: более 90% повышений получают действующие сотрудники. Lidl указывает показатель около 80%.
Где в итоге платят больше
Для нового работника магазина более высокая фиксированная ставка сейчас у Lidl. По официальным диапазонам преимущество составляет 300–650 zł брутто в месяц.
Biedronka может частично сократить эту разницу за счет ежемесячных премий, повышений за стаж и годовой выплаты. Но часть этих денег зависит от результатов магазина и не гарантируется каждый месяц.
На складах предложения ближе: минимальная ставка обеих сетей начинается от 5500 zł. На специализированных должностях Lidl предлагает до 7400 zł, но такие вакансии связаны с особыми условиями труда.
Что проверить перед подписанием договора
При сравнении вакансий важно смотреть не только на верхнюю сумму в объявлении. Перед трудоустройством стоит уточнить:
- какая часть зарплаты является гарантированной;
- включена ли в указанную сумму премия;
- от каких показателей зависит переменная выплата;
- когда предусмотрено 1-е повышение за стаж;
- какой график и продолжительность рабочего времени установлены;
- связана ли повышенная ставка с ночными сменами или особыми условиями;
- какие льготы оплачивает работодатель, а за какие нужно доплачивать.
Lidl предлагает более высокую фиксированную стартовую ставку, а в Biedronka значительная часть дополнительного дохода зависит от премий и отдельных выплат. Поэтому сравнивать стоит не только максимальные суммы в объявлениях, но и гарантированный оклад, правила начисления премий и условия, закрепленные в договоре.
