З 8 липня 2026 року Державна інспекція праці отримає нові повноваження для перевірки договорів B2B, договорів доручення та договорів підряду. Ризик виникне там, де людина оформлена як підрядник, але фактично працює як штатний працівник.
Перевірятимуть не назву договору, а реальні умови співпраці: підпорядкування керівнику, фіксований графік, місце роботи та особисте виконання завдань. Для компаній це може закінчитися приписом, судовим спором і штрафом: за частину порушень суми зростуть до 60 000 zł, а в окремих випадках можуть дійти до 90 000 zł.
Що зміниться з 8 липня
Закон уже опублікований у Dziennik Ustaw, тому йдеться не про проєкт, а про ухвалені правила. За даними Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики, реформа надає PIP нові інструменти для встановлення трудових відносин, дистанційних перевірок, індивідуальних інтерпретацій і обміну даними з ZUS та податковою адміністрацією.
Найчутливіший блок стосується договорів, які часто використовують замість трудового договору. Під увагу інспекції можуть потрапити:
- B2B з індивідуальними підприємцями;
- umowa zlecenie, тобто договір доручення;
- umowa o dzieło, тобто договір підряду;
- інші форми співпраці, якщо на практиці вони схожі на трудові відносини.
B2B, zlecenie та договір підряду не забороняються. Проблема виникає тоді, коли цивільно-правовий договір існує тільки на папері, а щоденна робота виглядає як звичайна зайнятість у роботодавця.
Де проходить межа ризику
Для інспектора буде важливе не формулювання в договорі, а фактична організація роботи. Значення мають питання: хто ставить завдання, хто контролює час, чи можна замінити виконавця, де виконується робота і наскільки людина залежить від вказівок замовника.
Менш ризикованою виглядає модель, за якої підрядник сам організовує роботу, обирає спосіб виконання завдання, несе підприємницький ризик і не перебуває в постійному підпорядкуванні. Більш ризикована ситуація – коли людина працює в конкретні години, під керівництвом, виконує ті самі обов’язки, що й штатні працівники, і не має реальної самостійності.
Договір не змінюватимуть автоматично
PIP не отримує права автоматично перетворювати кожен B2B або zlecenie на трудовий договір. Спочатку проводиться контроль. Якщо інспектор знайде порушення, він зможе видати припис усунути його.
Якщо роботодавець не виконає припис, можлива процедура з рішенням окружного інспектора праці. Таке рішення можна буде оскаржити в суді праці, а саме оскарження призупиняє виконання до судового рішення.
Що перевірити заздалегідь
Роботодавцям і підрядникам варто заздалегідь зіставити текст договору з тим, як робота організована на практиці. Насамперед потрібно перевірити кілька ознак:
- чи є фіксований графік і постійне місце роботи;
- хто щодня розподіляє завдання і контролює їх виконання;
- чи може виконавець реально замінити себе іншою людиною;
- чи несе підрядник підприємницький ризик;
- чи відрізняється його робота від роботи штатних працівників.
З 8 липня підприємці також зможуть звертатися за індивідуальною інтерпретацією PIP щодо форми співпраці. За даними Dziennik Gazeta Prawna, заява коштуватиме 40 zł, а інспекція має видати інтерпретацію не пізніше ніж за 30 днів після отримання повного комплекту документів.
