С 8 июля 2026 года Государственная инспекция труда получит новые полномочия по проверке договоров B2B, договоров поручения и договоров подряда. Риск появится там, где человек оформлен как подрядчик, но фактически работает как штатный сотрудник.
Проверять будут не название договора, а реальные условия сотрудничества: подчинение руководителю, фиксированный график, место работы и личное выполнение задач. Для компаний это может закончиться предписанием, спором в суде и штрафом: за часть нарушений суммы вырастут до 60 000 zł, а в отдельных случаях могут дойти до 90 000 zł.
Что изменится с 8 июля
Закон уже опубликован в Dziennik Ustaw, поэтому речь идет не о проекте, а о принятых правилах. По данным Министерства семьи, труда и социальной политики, реформа дает PIP новые инструменты для установления трудовых отношений, удаленных проверок, индивидуальных интерпретаций и обмена данными с ZUS и налоговой администрацией.
Самый чувствительный блок касается договоров, которые часто используют вместо трудового договора. Под внимание инспекции могут попасть:
- B2B с индивидуальными предпринимателями;
- umowa zlecenie, то есть договор поручения;
- umowa o dzieło, то есть договор подряда;
- другие формы сотрудничества, если на практике они похожи на трудовые отношения.
B2B, zlecenie и договор подряда не запрещаются. Проблема возникает тогда, когда гражданско-правовой договор существует только на бумаге, а ежедневная работа выглядит как обычная занятость у работодателя.
Где проходит граница риска
Для инспектора будет важна не формулировка в договоре, а фактическая организация работы. Значение имеют вопросы: кто ставит задачи, кто контролирует время, можно ли заменить исполнителя, где выполняется работа и насколько человек зависит от указаний заказчика.
Менее рискованной выглядит модель, при которой подрядчик сам организует работу, выбирает способ выполнения задачи, несет предпринимательский риск и не находится в постоянном подчинении. Более рискованная ситуация – когда человек работает в конкретные часы, под руководством, выполняет те же обязанности, что штатные сотрудники, и не имеет реальной самостоятельности.
Договор не будут менять автоматически
PIP не получает права автоматически превращать каждый B2B или zlecenie в трудовой договор. Сначала проводится контроль. Если инспектор найдет нарушение, он сможет выдать предписание устранить его.
Если работодатель не выполнит предписание, возможна процедура с решением окружного инспектора труда. Такое решение можно будет обжаловать в суде труда, а само обжалование приостанавливает исполнение до судебного решения.
Что проверить заранее
Работодателям и подрядчикам стоит заранее сопоставить текст договора с тем, как работа устроена на практике. В первую очередь нужно проверить несколько признаков:
- есть ли фиксированный график и постоянное место работы;
- кто ежедневно распределяет задачи и контролирует их выполнение;
- может ли исполнитель реально заменить себя другим человеком;
- несет ли подрядчик предпринимательский риск;
- отличается ли его работа от работы штатных сотрудников.
С 8 июля предприниматели смогут также обращаться за индивидуальной интерпретацией PIP по форме сотрудничества. По данным Dziennik Gazeta Prawna, заявление будет стоить 40 zł, а инспекция должна будет выдать интерпретацию не позднее 30 дней после получения полного комплекта документов.
